PENGARUH WORKPLACE BULLYING PADA INTENTION TO LEAVE PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA DENGAN PERAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR
Nairediansyah, Advis Vijay (Adv.: Budi Santosa, Dr. M.Bus.), Budi Santosa, Dr. M.Bus.
Literatur workplace bullying menyatakan bahwa workplace bullying memberikan pengaruh terhadap intention to leave baik secara langsung dan tidak langsung. Yang menarik dari penelitian ini adalah pengaruh workplace bullying terhadap intention to leave secara tidak langsung dapat dimediasi oleh komitmen afektif. Bentuk hubungan ini menarik untuk ditinjau, akan tetapi hanya belum banyak penelitian yang menyatakan efek mediasi dari komitmen afektif ini. Oleh karena itu, studi ini diarahkan untuk menguji pengaruh workplace bullying terhadap intention to leave yang dimediasi komitmen afektif dengan menyebarkan kuesioner pada 70 sampel perawat di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
Analisis regresi menunjukkan bahwa workplace bullying berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap intention to leave. Secara statistik, dapat disimpulkan bahwa pengaruh sebenarnya adalah pengaruh langsung, karena nilai koefisien pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung. Workplace bullying lebih efektif berpengaruh langsung terhadap intention to leave daripada melalui komitmen afektif.
The literature states that workplace bullying workplace bullying influence on intention to leave both directly and indirectly. What's interesting about this research is the influence of workplace bullying on intention to leave may indirectly mediated by affective commitment. Form of relationship is interesting for review, but just has not been much research that states mediating effect of affective commitment. Therefore, this study aimed to examine the effect of workplace bullying on intention to leave the affective commitment mediated by distributing questionnaires at 70 samples of nurses in hospitals PKU Muhammadiyah Yogyakarta.
Regression analysis showed that workplace bullying has a positive and significant impact on intention to leave. Statistically, it can be concluded that the effect is actually a direct effect, because the direct effect coefficient value is greater than the indirect effect. Workplace bullying is more effective directly influence the intention to leave than through affective commitment.
Kata Kunci : Komitmen Afektif.Workplace Bullying, Intention to Leave, Affective Commitment
