Kinerja dan Kepuasan Karir Dosen PTS di Kopertis Wilayah V DIY
MUTTAQIYATHUN, ANI (Pembimbing: Gugup Kismono, Drs., M.B.A.), Gugup Kismono, Drs., M.B.A.
Setiap orang mempunyai kebutuhan untuk sukses. Untuk mencapai kesuksesan itu orang biasanya mengembangkan berbagai rencana karir dan berupaya untuk mencapai rencana-rencana mereka dengan meningkatkan dan memperbaiki kinerja agar sesuai dengan tuntutan pasar kerja dan Iingkungan kerja yang selalu berubah. Setiap anggota organisasi perlu meningkatkan kesiapannya untuk posisi yang diinginkan melalui peningkatan keahlian dan kemampuan yang dibutuhkan untuk mencapai sukses. Untuk mengukur seberapa kesuksesan seseorang maka perlu digali sejauhmana persepsi mereka tentang kinerja dan kepuasan karirnya.
Penelitian survei ini me lib atkan sejumlah 117 orang sebagai responden, yang terdiri dari dosen pria dan wanita baik yang memiliki golongan ruang III maupun golongan ruang IV dari 6 PTS terbesar di lingkungan Kopertis Wilayah V DIY. Basil penelitian ini menyimpulkan bahwa: pertama, ada hubungan positif dan signifikan antara kinerja dan kepuasan karir. Kedua, terdapat perbedaan kinerja antara dosen golongan III dan golongan IV. Ketiga, ada perbedaan kepuasan karir antara dosen golongan III dan golongan IV. Keempat, tidak ada perbedaan kepuasan karir antara dosen pria dan dosen wanita dan yang terakhir bahwa ada perbedaan kinerja antara dosen pria dan dosen wan ita.
Everyone wants to be successful in his or her career. To get that, they usually develop some plans and try to reach them by improving their job performance that is appropriate for global markets. Every member organization needs to improve their readiness for the ideal position by upgrading their skill needed to reach their success. To know how successfully they work, they should recognize their perception about job performance and career satisfaction.
This research involves 117 male andfemale lecturers of room 111 up to IV in 6 private universities located in Yogyakarta. This research proves that (l)There is positive and significant correlation between job performance and career satisfaction, (2) There are difference between job performance of lecturers in room 111 and IV, (3) There are career satisfaction difference between lecturers of room III and IV, (4) There is no any career satisfaction difference between male and female lecturers, and (5) There are difference between male and female lecturers in their job performance.
Kata Kunci : Kinerja Dosen, Kepuasan Karir Dosen,
