Pengujian hambatan yang dirasakan terasah dalam hubungan pementoran pada kantor akuntan publik
Mulia, Teodora Winda (Adv. Dr. Indra Wijaya Kusuma, MBA), Dr. Indra Wijaya Kusuma, MBA
Program pementoran dan sejawat sering dilaksanakan di Kantor Akuntan Publik karena mempunyai dampak yang dirasa positif untuk KAP yang memiliki karakteristik spesifik yaitu team work yang temporer. Namun dalam pelaksanaan program pementoran dan sejawat tersebut sering kali pula terdapat hambatan yang dirasakan oleh terasuhnya dalam peningkatan karir.
Sampel penelitian ini adalah akuntan publik yang berjumlah 64 orang akuntan. Penelitian ini ingin menguji kembali faktor-faktor yang diduga berhubungan dengan hambatan yang dirasakan terasuh. Faktor-faktor tersebut adalah status formalisasi hubungan, gender, jabatan, ukuran KAP dan formalisasi kebijakan dan prosedur organisasi. Dengan menggunakan Anova dan Logistic Regression (p
Mentoring and peer programs are applied by Public Accounting Firm because of their positive impact to Public Accounting Firm that have specific characteristic in temporer team work. However, practically these programs have perceived barries in career improvement.
It involves 64 accountant as sample of this research. This research want to know the correlation of factors that expected with Iperceived barriers. There are several. factors sucs as formalisati.on relations,gender,. position, firm size, formalization of polIcy and orgamzatIon procedures. J Statistically model by Anova and logistic Regression (p< 0.05) is found that stal us of formalisation relations, gender, position, formalization of policy and organization procedures influence to perceived barriers in career improvement and firm s*e do not give impact to the perceived barriers in career improvement.
Kata Kunci : akuntan publik, hambatan, pementoran
