Analisis Pengaruh Organizational Learning Capability Terhadap Kepuasan Kerja
MUHAMMAD HERTOG INDRATUALA (Pembimbing: Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.), Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.
Organizational Learning Capability (OLC) dianggap sebagai sebuah indeks kunci bagi daya saing sebuah organisasi dalam lingkungan bisnis yang dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh OLC terhadap kepuasan kerja pada pegawai yang bekerja di industri kreatif. Analisis regresi linier digunakan terhadap hasil pengisian kuesioner 136 responden yang berasal dari 6 subsektor industri kreatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa OLC berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan.
Organizational Learning Capability (OLC) is considered to be a key index for an organizations competitiveness in a dynamic business environment. This research aims to measure the affect of OLC towards job satisfaction of workers in the creative industry. A linear regression analysis was performed on the questionnaire responses of 136 respondents from 6 creative industry sub sectors. The results of this research indicate that OLC positively and significantly affects job satisfaction.
Kata Kunci : organizational learning capability, job satisfaction, creative industry, kepuasan kerja, industri kreatif
