Pengaruh Kondisi Organisasional yang Stressful Terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Studi karyawan Asuransi Bumi Putera Cabang Purworejo
MUHAMMAD ABDUL GANI (pembimbing: Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D), Amin Wibowo, M.B.A., Ph.D
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada Perusahaan Asuransi Bumi Putera 1912 cabang Purworejo. Penelitian ini menggunakan model yang dipakai oleh Tyagi (1985). Penelitian ini mengintegrasikan konstruk-konstruk dari model vie model for work motivation ke dalam suatu model yang sederhana namun komprehensif dalam menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan bagian penjualan/marketing. Penelitian menggunakan data yang didapatkan dari tenaga sales Perusahaan Asuransi Bumi Putera cabang Purworejo. Data tersebut dikumpulkan melalui survei. Dari 60 kuesioner diedarkan, 60 kuesioner dapat dikumpulkan, dan hanya 56 kuesioner yang dapat digunakan. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda dengan bantuan software SPSS 15.0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Konflik Peran, Variabel Ambiguitas Peran, dan Variabel Overload Peran merupakan faktor yang mempengaruhi secara negatif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan Variabel Konflik Sub Unit merupakan faktor yang berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.
The objectives of the research are to examine some factors that influence Sales Person work motivation at Asuransi Bumi Putera 1912 Company in Purworejo Branch. The study is based on the model proposed by Tyagi (1985). This study integrates constructs from the vie model for work motivation models to form a parsimonious yet comprehensive model of factors that influence work motivation of sales Person. This study used data that obtained from Sales Person of Asuransi Bumi Putera 1912 company in Purworejo branch. Data gathered from survey. From 60 questionnaires, 60 questionnaires were returned, and only 56 questionnaires can be used. The data were analyzed by using multiple regressions by SPSS 15.0 for Windows.
Study results show that Role Conflict variabel, Role Ambiguity variabel, and Role Overload variabel influences the Motivation Sales Person with negative significantly. But, The Subunit Conflict variabel influence the Motivation Sales Person with Positif significantly.
Kata Kunci : vie model for work motivation, Role Conflict variabel, Role Ambiguity variabel, Role Overload variabel, Subunit Conflict variabel, and Motivation Working variabel, variabel konflik peran, variabel ambiguitas peran, variabel overload peran, variabel konfli
