Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover dengan Umur sebagai Variabel Moderasi pada Hotel Bintang 1 dan 2 di Yogyakarta

Muhamad Sulthon Aziz (Adv.: John Suprihanto,M.I.M.,Ph.D.), John Suprihanto,M.I.M.,Ph.D.

2016 | Skripsi | S1 Management

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara kepuasan

kerja dan kepuasan gaji terhadap turnover intention yang dimoderasi oleh umur

pada hotel bintang 1 dan 2 di Jogjakarta.

Dalam penelitian ini, sampel diambil dari karyawan hotel bintang 1 dan 2

di Jogjakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive

sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan bentuk survei, yaitu berupa

kuesioner. Kemudian, sampel dibagi menjadi 2 kelompok subsampel, yaitu umur

yang lebih muda dan umur yang lebih tua. Analisis data dilakukan menggunakan

metode regresi linier berganda (multiple regression).

Hasil penelitian menunjukkan, kedua variabel yaitu variabel kepuasan

kerja dan kepuasan gaji berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention.

Kemudian, pada kelompok subsampel umur yang lebih muda, kepuasan kerja

lebih signifikan pengaruhnya terhadap turnover intention daripada kepuasan gaji.

Sedangkan, pada kelompok subsampel umur yang lebih tua, kepuasan gaji lebih

signifikan pengaruhnya terhadap turnover intention daripada kepuasan kerja.

The aim of this study is to investigate the relationship between job satisfaction

and pay satisfaction on turnover intention with age as a moderating variable on 1-star and

2-star hotel employees in Jogjakarta.

In this study, the data samples were taken from the 1-star and 2-star hotel employees

in Jogjakarta. The sampling method used was purposive sampling. Data collection was conducted

using a survey form, which was in the form of a questionnaire. Then, the sample was divided

into 2 subsample groups, the younger age group and the older age group. Data analysis was

performed using multiple linear regression methods.

The results showed that the two variables, job satisfaction and pay satisfaction had

a significantly negative effect on turnover intention. Also, in the younger age group, job

satisfaction had higher significance on turnover intention than pay satisfaction. While in

the older age group, pay satisfaction had higher significance on turnover intention than job

satisfaction.

Kata Kunci : kepuasan kerja, kepuasan gaji, turnover intention, umur, job satisfaction, pay satisfaction, turnover intention, age.