Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi

Molita, Dra. Diah Retno Wulandaru, M.B.A.

2008 | Skripsi | S1 Management

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah kepemimpinan (transaksional dan transformasional) memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior dengan dimensi komitmen organisasional, yaitu continuance commitment, affective commitment, dan normative commitment sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini mendukung penelitian empiris sebelumnya yang membuktikan bahwa terdapat hubungan signifikan antara kepemimpinan, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior. Obyek penelitian ini adalah karyawan PT. Jamsostek Kantor Wilayah III Jakarta. Sedangkan metode yang analisis penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif (regresi sederhana, uji t, uji F, dan uji koefisien determinan R2) yang bersumber dari beberapa data, tinjauan pustaka, serta penyebaran kuesioner.

Purpose of this study is to analyze if leadership (transactional and transformational) have positive effect to organizational citizenship with organizational commitment dimension, which are continuance commitment, affective commitment, and normative commitment as mediating variables. This research supports the latest researchs, which found that there are strong relationship between leadership, organizational commitment, and organizational citizenship behavior. This research object are employees of PT. Jamsostek Kantor Wilayah III Jakarta. In this research, researcher use quantitative analysis method (simple regression, t test, F test, and R2 test) which based on several data, reference literature, and questionnaire.

Kata Kunci : kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, continuance commitment, affective commitment, normative commitment, organizational citizenship behavior.