Pengaruh Nilai Etis Perusahaan dan Komitmen Organisasional, Terhadap Person-Organization Fit
MIZDA MULYANI (pembimbing: Diah Retno Wulandaru, Dra., M.B.A), Diah Retno Wulandaru, Dra., M.B.A
Penelitian ini didasarkan pada pembentukan nilai person-organization fit yang merupakan manifestasi dari terciptanya etika perusahaan dan komitmen organisasional yang dapat pula membentuk perilaku positif (positif attitude) di dalam perusahaan. Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh tiga variabel yakni nilai etis perusahaan, komitmen organisasional, dan person-organization fit. Adapun metode penelitian yang digunakan di dalam penelitian ini adalah pengumpulan data dilakukan melalui metode nonprobability sampling secara purposive sampling yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner.
Hasil penelitian yang diperoleh adalah seluruh hipotesis yang terdapat di dalam penelitian ini didukung atau diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel (nilai etis perusahaan, komitmen organisasional, dan person-organization fit) memiliki pengaruh secara signifikan.
The study was based on the formation of Person-organization values fit as a manifestation of the corporate ethics creation and organizational commitment that can also form a positive attitude within the company. This study aimed to analyze the effect of three variables namely corporate ethical values, organizational commitment, and person-organization fit. The research methods used in this research is method of data collection. It is done through a purposive non probability sampling conducted by distributing questionnaires.
The results obtained are all hypothesis contained within the research whether it supported or accepted so that it can be concluded that the three variables (corporate ethical values, organizational commitment, and person-organization fit) has a significant effect.
Kata Kunci : Corporate Ethical Values, Organizational Commitment, Person-Organization Fit, Nilai Etis Perusahaan, Komitmen Organisasional,
