Hubungan antara pengalaman kerja dan iklim organisasi dengan nilai kerja karyawan: studi kasus pada karyawan administrasi program diploma Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM

Maytandi, Andre, Dra. Diah Retno Wulandaru, MBA

2009 | Skripsi | S1 Extention - Management

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara pengalaman kerja dengan nilai kerja para karyawan dan untuk menganalisis hubungan antara iklim organisasi dengan nilai kerja para karyawan pada karyawan administrasi Program Diploma Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.

Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuisioner dan wawancara. Kuisioner dibagikan kepada semua karyawan administrasi sejumlah 26 responden. Teknik analisis data yang digunakan antara lain:

1. Rumus Sturges. Rumus ini untuk mengelompokkan nilai kerja ke dalam tiga interval (tinggi, sedang, dan rendah).

2. Korelasi Sederhana. Teknik ini untuk mengetahui hubungan antara pengalaman kerja dan iklim organisasi dengan nilai kerja.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan administrasi Program Diploma Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada Yogyakarta yang memiliki nilai kerja tinggi sebanyak 20 orang dan yang memiliki nilai kerja sedang sebanyak 6 orang. Selain itu hasil penelitian juga menunjukkan bahwa 1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pengalaman kerja dengan nilai kerja karyawan dengan r = 0,442 dan t hitung sebesar 2,411 lebih besar dari t-tabel 1,708; 2) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim organisasi dengan nilai kerja karyawan dengan r = 0,660 dan t hitung sebesar 4,309 lebih besar dari t-tabel 1,708.

Kata Kunci : Nilai Kerja, Pengalaman Kerja, Iklim Organisasi.