Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan: studi pada lembaga pendidikan Perkebunan Yogyakart

Maryati, Ely, Dra. Diah Retno Wulandaru, M.B.A.

2008 | Skripsi | S1 Extention - Management

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Lembaga Pendidikan Perkebunan (LPP) Yogyakarta. Selain itu, penelitian ini juga akan menganalisis ada tidaknya perbedaan kepuasan kerja berdasarkan jenis kelamin, usia, masa kerja, dan pendidikan. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Instrumen penelitian yang digunakan adalah Minesotta Satisfaction Quesionnaire (MSQ) dan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Metode purposive sampling dengan kuota digunakan untuk mengumpulkan data melalui kuesioner. Total 75 kuesioner disebarkan kepada responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi, independent t test sample dan one way anova dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara keseluruhan (simultan) berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Selain itu, temuan penelitian juga menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan signifikan kepuasan kerja berdasarkan jender, usia, pendidikan, dan masa kerja. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasional, jender, usia, pendidikan, dan masa kerja

This research mainly aims to examine the influence of job satisfaction to employee's organizational commitment at Lembaga Pendidikan Perkebunan (LPP) Yogyakarta. Beside that, this research also examine whether there are differences of job satisfaction based on gender, age, working experience, and educational level at Lembaga Pendidikan Perkebunan (LPP) Yogyakarta. Data collection was done through questionnaire. The research instrument are Minesotta Satisfaction Quesionnaire (MSQ) and Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Purposive sampling method with quota were used to collect the data from the questionnaire. Total number of 75 questionnaire were distributed. Data were analyzed by using regression analysis, independent t test sample, and one way anova using SPSS. The result show that job satifaction have a positively influence to employee's organizational commitment. The result analysis with independent t test sample and one way anova show that there are no significant differences apparent in the job satisfaction based on gender, age, education, and working experience. Key words: job satisfaction, organizational commitment, gender, age, education, working experience.

Kata Kunci : Kepuasan kerja; Komitmen Organisasional Karyawan; Perilaku Organisasi