Persepsi karyawan atas penerapan nilai-nilai perbankan syariah dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional
Marisa, Gusta, Dra. Reni Rosari, MBA
Praktik bank-bank Islam masih menyimpan persoalan pro dan kontra tentang ketidakmampuannya untuk tampil sempurna sesuai syariah. Kondisi ini tentunya bertentangan dengan harapan masyarakat terhadap penerapan konsep syariah, dan khususnya bagi karyawan ketika mereka memutuskan untuk bergabung ke dalam bank syariah.
Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini dilakukan untuk mengetahui persepsi karyawan atas kesesuaian penerapan nilai-nilai perbankan syariah dengan prinsip-prinsip ekonomi Islam dan kemudian dikaitkan dengan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional.
Penelitian ini termasuk pada jenis explanatory research dengan pendekatan pengujian hipotesis. Alat analisis yang digunakan adalah model regresi sederhana. Untuk menguji hipotesis digunakan Uji-t dengan tingkat signifikansi 5%.
Hasil pengujian terhadap 35 responden di dua bank syariah yaitu, BRI Syariah Cabang Yogyakarta dan BTN Syariah Cabang Yogyakarta membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan persepsi karyawan atas kesesuaian penerapan nilai-nilai perbankan syariah dengan prinsip-prinsip ekonomi Islam terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya kepuasan kerja karyawan terbukti berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional
Practice in Islamic banks still hold problems pro and contra about its disability to perform excellently appropriate to shariah system. This condition contra with the hope from society about shariah concept implementation, and especially to employee when they decide to join to shariah banks.
Based on these things, then this research (undergraduate thesis) is conducted to know employees' perceptions fit to implementation of shariah values with Islamic economic principles and later related to its influence among job satisfaction and organizational commitment.
This undergraduate thesis include in explanatory research with hypothesis evalution approach. Analysis tool used for this undergraduate thesis is simply regression model. For testing hypothesis using T-test with level of signifancy 5%.
Test result upon 35 respondents in two Islamic banks, that is BRI Syariah Cabang Yogyakarta and BTN Syariah Cabang Yogyakarta, prove that there is a significant influence between employees' perceptions upon appropriateness implementation shariah banks values with Islamic economic principles concerning job satisfaction. Then the job satisfaction proven having a significant influence toward organizational commitment.
Kata Kunci : persepsi karyawan, kepuasan kerja, komitmen organisasional
