Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Moderating Variabel Need For Achievement (Studi Kasus Pada Hotel Phonix Yogyakarta)

Margi Astuti (Adv:Diah Retno Wulandaru., Dra., MBA), Diah Retno Wulandaru., Dra., MBA

2001 | Skripsi | S1 Extention - Management

Kewajiban seorang pemimpin pada suatu perusahaan adalah memberikan motivasi agar dicapai kepuasan kerja bagi bawahannya, termasuk memberikan kesempatan untuk berprestasi dengan cara mengarahkan mereka pada kejelasan tugas-tugasnya, ,pencapaian tujuan, kepuasan kerja dan pelaksanaan kerja yang efektif. Pemimpin berusaha membuat jalan kecil (path) untuk pencapaian tujuan-tujuan (goal) para bawahannya sebaik mungkin. Karyawan dengan memiliki kebutuhan untuk rnencapai prestasi yang tinggi dapat meningkatkan kepuasan kerjanya.Tujuan utama penelitian ini adalah: (1) menganalisis apakah pengaruh gaya kepemimpinan yang berorientasi pada prestasi akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan Hotel Phoenix Yogyakarta. (2) menganalisis apakah faktor need for achievement me-moderate pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Phoenix Yogyakarta. Terdapat empat hipotesis yang diujikan dalam peneltian ini, (1) gaya kepemimpinan yang berorientasi pada prestasi tidak rnempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) gaya kepemimpinan yang berorientasi pada prestasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) need for achievement me-moderat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan (4) need for achievement tidak me-moderate pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.Dalam hal ini penulis mengambil sample dari suatu populasi dengan memakai data dalam peneltian ini dilakukan dengan metode-metode daftar pertanyaan (kuesioner), wawancara, dan kepustakaan. Pengujian validitas dan reliabilitas dilakukan setelah jumlah responden yang telah ditentukan mengisi kuesionernya dengan lengkap. Alat ukur dalam penelitian ini berbentuk kuesioner yang ,s€belum "Clilakukan anaiisis lebih lanjut telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. sehingga dengan data yang diperoleh dari pengukur dan digunakan dalam pengujian hipotesis tidak memberikan hasil yang menyesatkan.Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini, dilakukan dengan menggunakan model regresi. Model regresi digunakan karena penelitian ini menganalisis hubungan variabel kepuasan kerja dengan dua variabel independen yaitu gaya kepemimpinan dan interaksi antara gaya kepemimpinan dengan need for achievement. D ri hasil analisis data dalam penelitian ini diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) variabel gaya kepemimpinan mempunyai korelasi signifikan, artinya }

Kata Kunci : Moderating Variabel Need For Achievement,gaya kepemimpinan,kepuasan kerja