Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Orientasi Pembelajaran Pada Kreativitas Karyawan Dengan Variabel Pemediasi Creative Self Efficacy
MALAU, ANNE RUMONDANG (Adv.: Amin Wibowo, Dr., M.B.A.), Amin Wibowo, Dr., M.B.A.
Penelitian ini menguji dan menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional dan orientasi pembelajaran pada kreativitas karyawan, serta menguji peran mediasi creative self efficacy pada pengaruh kepemimpinan transformasional dan orientasi pembelajaran pada kreativitas karyawan. Penelitian ini dilakukan pada 170 orang karyawan pada level menengah (supervisor) yang bekerja pada industri perhotelan di Daerah Istimewa Yogyakarta.
Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif pada kreativitas karyawan dan creative self efficacy memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan transformasional pada kreativitas karyawan. Namun hasil uji hipotesismenunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan pada kreativitas karyawan dan orientasi pembelajaran ditemukan berpengaruh negatif signifikan pada kreativitas karyawan. Creative self efficacy tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transaksional dan orientasi pembelajaranpada kreativitas karyawan tidak didukung. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modellingdengan bantuan program LISREL.
The study aims to test and analyze the influence of transformational leadership, transactional leadership and learning orientation on employeecreativity and test the role of creative self efficacy as a mediator in the influence of transformational leadership, transactional leadership and learning orientation on employeecreativity. The subjects of the study are 170 employees that worked as supervisor in hotel industry in special province of Yogyakarta.
The study shows that transformational leadership gave positive influence on the employeecreativity and creative self efficacy partially mediated the influence of transformational leadership on employeecreativity. However, hypothesis testing showed that transactional leadership do not give significant influence on employeecreativity and learning orientation give a negative and significant influence on employee creativity. Moreover, the result shows that creative self efficacy mediates the influence of transactional leadership and learning orientation on employeecreativity is not confirmed. The hypothesis tested by Structural Equation Modelling using LISREL program.
Kata Kunci : Kreativitas karyawan, kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, orientasi pembelajaran, Employee creativity, creative self efficacy, transformational leadership, transactional leadership, learning orientation.
