HUBUNGAN KULTUR ORGANISASI, PERSONALITAS INDIVIDU DAN KREATIVITAS : STUDI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK
Maghfiroh, Siti (Adv. Dr. Supriyadi, M.Sc), Dr. Supriyadi, M.Sc
Tujuan penelitian ini untuk menemukan bukti empms; satu, dominasi kultur organisasi, personalitas individu dan kreativitas pada masing-masing unit kerja dan level hirarki; dua, pengaruh kultur organisasi, personalitas individu dan pelatihan profesional terhadap kreativitas; tiga, hubungan kultur organisasi, personalitas individu dan kreativitas dengan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan Kemungkinan pindah kerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui mail survey dari 117
auditor KAP yang tersebar di IndonesiaKuesioner didesain untuk memperoleh data dari 6 vmiabel yaitu; kultur organisasi, personalitas individu, kreativitas, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kemungkinan pindah kerja
Data dianalisis menggunakan ANOVA, KRUSKAL-WALLIS, uji F & uji t dan
korelasi. Hasil analisis menunjukkan bahwakultur birokrat Iebih dominan pada unit kerja pengauditan dan level stat; kultur suportif dan inovatiftidak dite
mukan adanya perbedaan baik diantara unit kerja maupun diantara level hirarki. Tipe personalitas (extrovert dan introvert) dan kreativitas juga ditemukan adanya perbedaan yang signifikan baik diantara unit kerja maupun diantara level hirarki. Hasil regresi berganda menunjukkan bahwa kreativitas dipengaruhi oleh kultur organisasi, tipe personalitas individu dan pelatihan profesional. Hasil analisis korelasi menunjukkan bahwa pada unit kerja pengauditan, kreativitas dan personalitas individu berhubungan secara negatif dengan kepuasan kerja, kepuasan kerja berhubungan secara positif dengan komitmen organisasi dan berhubungan secara negatif dengan kemungkinan pindah kerja Pada unit kerja JKM, menunjukkan bahwa kreativitas dan personalitas individu berhubungan secara positif dengan kepuasan kerja, kepuasan kerja berhubungan secara negatif dengan komitmen organisasi dan berhubungan secara positif dengan kemungkinan pindah kerja
The objective of this study was to founded empirical evidence; first, predominate organizational culture, personality and creativity among in these different service area and hierarchical level; second, the effect of organizational culture, personality and professional training on creativity; third, relationship among organization culture, personality and creativity with job satisfaction, organizational commitment and propensity to leave.
The study used data collected through mail survey from 117 respondent from a
sample of CPA firm in Indonesia. The questionnaire was designed to provide data on six variables; organizational culture, personality, creativity, job satisfaction, organizational commitment and propensity to leave.
The data were analyzed using ANOVA, KRUSKAL-WALLIS, F-test & t-test and
correlation. Result of this research show that bureaucratic culture predominate in auditing area and staff member, innovative and supportive culture is no different among in service area and hierarchical level. Personality (extrovert & introvert) and creativity also found different among service area and hierarchical level. The result of F-test and t-test show that creativity is affected organizational culture, personality and professiou.::d training. The result of correlation show that in auditing area, creativity and personality negatively correlated with job satisfaction, job satisfaction positively correlated with organizational commitment and negatively correlated with propensity to leave. In management accounting service area, show that creativity and personality positively correlated with job satisfaction, job satisfaction negatively correlated with organizational commitment and positively correlated with propensity to leave.
Kata Kunci : Kreativitas, Kultur Organisasi, Personalitas (Extrovert & Introvert), Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan kemungkinan pindah kerja
