ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA PADA KARYAWAN STUDI PADA ASURANSI JIWA BERSAMA (AJB) BUMIPUTERA 1912 YOGYAKARTA

LUBIS, ROHSIDAH MAHRANI , Dra. Reni Rosari, MBA

2009 | Skripsi | S1 Extention - Management

Penelitian ini membahas mengenai analisis faktor-faktor yang mempengaruhi konflik pekerjaan-keluarga pada karyawan AJB Bumiputera Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan mengetahui karakteristik peran pekerjaan (otonomi, fleksibilitas waktu kerja, keterlibatan kerja, komitmen waktu kerja) dan karakteristik peran keluarga (tuntutan keluarga, keterlibatan keluarga, komitmen waktu keluarga) mempengaruhi konflik pekerjaan-keluarga.

Data yang dikumpulkan melalui purposive sampling, dengan menggunakan metode nonprobability sampling, dengan kriteria karyawan yang telah menikah dan mempunyai anak. Total kuesioner 87, yang dapat diolah 80. alat analisis yang digunakan regresi berganda.

Hasil dari analisis menunjukkan bahwa variabel keterlibatan waktu kerja, komitmen waktu kerja, keterlibatan keluarga, dan komitmen keluarga berpengaruh signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga. Sedangkan variabel otonomi kerja, fleksibilitas waktu kerja, dan tuntutan keluarga tidak berpengaruh signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga.

In this research discuss about factors that influence the work-family conflict for employment in AJB BUMIPUTERA Yogyakarta. The purpose of this research is to know about the work role characteristic (including otonomy, time work flexibility, workship, time work commitment) and family role characteristic (family demanding, family involving, time family commitment) that influence the work-family conflict.

Data is gathered by purposive sampling, using nonprobability sampling method, by criteria of married and have child employee. Total summary of questioner is 87, that can be used to process is 80. This analysis using double regression .

The result of this analysis indicates that the variables of to time work involving, time work commitment, family involving, and family commitment have significant influence to the work-family conflict. Besides, the variables of working otonomy, work time flexibility, and family demanding do not have significant influence to the work-family conflict.

Kata Kunci : Karakteristik Peran Pekerjaan, Karakteristik Peran Keluarga, Konflik Pekerjaan-keluarga.