Hubungan Profesionalisme dengan Konsekuensinya: Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja, dan Keinginan Berpindah studi Empiris Di Lingkungan Akuntan Publik
LEKATOMPESSY, JANTJE EDUARD (Adv.: Indra Wijaya Kusuma, Prof. Dr., M.B.A., Ak), Indra Wijaya Kusuma, Prof. Dr., M.B.A., Ak
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh profesionalisme dengan konsekuensinya: komitmen organisasional, kepuasan kerja, prestasi kerja, dan keinginan berpindah pada akuntan publik di Indonesia.
Pengambilan sampel dilakukan dengan metode survey. Responden terdiri atas 143 orang staf profesional akuntan yang bekerja pada kantor akuntan public (KAP), baik yang berkedudukan sebagai partner, manajer, supervisor, akuntan senior maupun akuntan yunior pada KAP besar dan KAP lainnya di Indonesia. Data penelitian yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner dianalisis dengan menggunakan regresi linter sederhana.
Hasil penelitian menunjulckan bahwa terdapat pengaruh profesionalisme dengan konsekuensinya; komitmen organisasional, kepuasan kerja, prestasi kerja, dan keinginan berpindah. Dengan kata lain profesionalisme berpengaruh positif dengan komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan prestasi kerja, serta berpengaruh negatif dengan keinginan berpindah. In berarti bahwa akuntan public yang memiliki sikap profesionalisme yang tinggi akan mempunyai komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan prestasi kena yang tinggi, serta akan mempunyai keinginan berpindah yang rendah. Penelitian in juga membuktikan bahwa pengalaman berpengaruh positif dengan profesionalisme, dalam arti bahwa akuntan publik yang memiliki pengalaman yang luas akan mempunyai sikap profesionalisme yang tinggi.
Kata Kunci : Profesionalisme, komitmen organisasional, kepuasan kerja, prestasi kerja, keinginan berpindah, akuntan publik.
