Pengaruh Faktor Pengganti Kepemimpinan Pada Kepuasan Kerja Bawahan
LAZUARDHI, ZAKKA ARS (Adv.: Diah Retno Wulandaru, Dra.,M.B.A.), Diah Retno Wulandaru, Dra.,M.B.A.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari tahu hubungan antara tiga belas karakteristik pengganti kepemimpinan dan kepuasan kerja bawahan. Penelitian dilakukan di 9 stasiun PT. Kereta Api Indonesia Daop VI Yogyakarta dengan responden yang diambil berjumlah 62 responden.
Hasil dari penelitian menyarankan adanya hubungan yang signifikan antara ketiga belas karakteristik pengganti kepemimpinan dengan kepuasan kerja bawahan. Pengaruh karakteristik pengganti kepemimpinan terhadap kepuasan kerja yang paling positif adalah pengaruh dari karakteristik kelompok kohesif dan ketergantungan pada kelompok kerja. Kebutuhan akan independensi adalah karakteristik pengganti kepemimpinan yang memiliki efek hubungan paling negatif pada kepuasan kerja bawahan.
The purpose of this research is to identify the relationship between thirteen characteristics substitute for leadership and subordinates job satisfaction. The research is conducted in 9 train stations of PT Kereta Api Indonesia Daop VI Yogyakarta, with 62 total number of respondents.
The result of the research suggests that there is significant correlations between the thirteen characteristics of substitute for leadership and subordinates job satisfaction. The most positive effect of the characteristics is the effect of cohesive group characteristics and interdependency of teamwork. The need for interdependency is the characteristic of substitute of leadership that has the most negative correlation with the subordinates job satisfaction.
Kata Kunci : substitute for leadership, characteristic substitute for leadership, job satisfaction.
