Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada stress, kepuasan kerja, dan turnover intention studi pada karyawan wanita di PT Core Mediatech
LASTRIENI, SHELVI , Tur Nastiti, SE,M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis (1) pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada stress (2) pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada kepuasan kerja, dan (3) pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada turnover intention. Data penelitian diperoleh dari 63 karyawan wanita di PT Core Mediatech dengan menggunakan kuesioner. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis regresi sederhana dengan software SPSS 15.0 digunakan untuk menguji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif dan signifikan pada stress (2) konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif dan signifikan pada kepuasan kerja, dan (3) konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif dan signifikan pada turnover intention.
This research examines and analyzes the effect of work-family conflict on stress, job satisfaction, and turnover intention. The research conducted on 63 women personnel in PT Core Mediatech chosen from purposive sampling. Simple regression analysis with SPSS 15.0 was used to test the hypotheses.
This research provides evidence for the effects of work-family conflict on stress, job satisfaction, and turnover intention. The results suggest that work-family conflict have a positive and significant effect on stress and turnover intention, and have a negative and significant effect on job satisfaction. Results revealed that work-family conflict was a significant predictor of stress, job satisfaction, and intent to quit.
Kata Kunci : Konflik Pekerjaan-Keluarga, Stres, Kepuasan kerja, Turnover intention
