PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI PERSEPSIAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN ( Studi Pada Toko Buku Gramedia Yogyakarta )
Kurniawati, Yunita (Adv.Dra. Diah Retno Wulandaru, M.B.A.), Dra. Diah Retno Wulandaru, M.B.A.
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kompensasi persepsian terhadap komitmen organisasional karyawan. Konsep kepuasan kompensasi terdiri dari kepuasan kompensasi material, kompensasi sosial dan kompensasi aktivitas. Sedangkan komitmen organisasional terdiri dari tiga variabel yaitu kesetiaan, kemauan dan kebanggaan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Gramedia yang berjumlah 32 karyawan. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kepuasan kompensasi (material, sosial dan aktivitas) menggunakan skala likert untuk teknik pengukuran kuesionernya. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis berganda, hasil menunjukkan bahwa kepuasan kompensasi material, sosial dan aktivitas berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional karyawan. Dan kepuasan kompensasi sosial merupakan variabel yang memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap komitmen organisasional karyawan.
Kata kunci: kepuasan kompensasi persepsian, komitmen organisasional.
The main objective of this research is to clarify the influence of employee satisfaction with compensation to organizational commitment. The concept of compensation satisfaction consists of satisfaction with material compensation, social compensation and activity compensation. The concept of organizational commitment consist of three variables: loyalty to the organization, willingness to work hard and esprit de corps Samples in this research are employees of Gramedia book store. The objects of this research are 32 employees. The data were collected by using compensation satisfaction questionnaire. The measurement of questionnaire is likest scale. Data were analyzed by multiple regression analysis. The result shows that all sub variables of compensation satisfaction has positive influenced to the organizational commitment. And then social
compensation is the dominant variable as the influence of employee organizational commitment.
Key words: compensation satisfaction, organizational commitment
Kata Kunci : kepuasan kompensasi persepsian, komitmen organisasional
