Analisis Pengaruh Etika Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Negeri 1 Kalasan Sleman Yogyakarta
KURNIAWAN, SATRIA YOHANES (Pembimbing: Edi Prasetyo Nugroho, Drs., M.B.A.), Edi Prasetyo Nugroho, Drs., M.B.A.
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh dukungan manajemen puncak dalam perilaku etis, iklim etis dalam organisasi dan hubungan antara perilaku etis dengan kesuksesan karir dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja dapat diukur berdasarkan dimensi berikut : gaji, promosi, rekan kerja, atasan dan pekerjaan.
Penelitian ini dilaksanakan di di SMA Negeri 1 Kalasan, pada tanggal 24 Maret sampai dengan 26 Maret 2011. Variabel bebas adalah dukungan manajemen puncak terhadap perilaku etis (X1), iklim etis dalam organisasi (X2) dan perilaku etis dan kesuksesan karir dalam organisasi (X3), sedangkan variabel terikat yaitu kepuasan kerja (Y). Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dan pengambilan sampel dengan petunjuk praktis (role of thumb) yang sampelnya berjumlah 46 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian dengan menyebarkan kuesioner yang mengacu pada model skala Likert dan analisis data menggunakan uji regresi linier berganda.
Hasil analisis regresi linier berganda mengungkapkan bahwa dukungan manajemen puncak terhadap perilaku etis berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,038. Iklim etis dalam organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Disimpulkan pula bahwa Hubungan antara perilaku etis dan kesuksesan karir dalam organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,027. Hasil uji R2 diperoleh nilai R2 sebesar 0,626, hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh dukungan manajemen puncak dalam perilaku etis, iklim etis dalam organisasi, dan hubungan antara perilaku etis dengan kesuksesan karir sebesar 62,6%, sedangkan sisanya sebesar 37,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
This study aims to examine the influence of top management support in ethical behavior, ethical situation within the organization and the relationship between ethical behaviors to career success can influence job satisfaction. Job satisfaction can be measured based on the following dimensions: pay, promotion, co-workers, supervison and work.
The research was conducted on the SMA Negeri 1 Kalasan, on March 24 until March 26, of 2011. The independent variable is top management support of ethical behavior (X1), ethical situation within the organization (X2) and ethical behavior and career success in organizations (X3), while the dependent variable is job satisfaction (Y). The study approach used is a quantitative approach, and sampling with practical guidance (role of thumb) that the sample amounted to 46 people. Data collection methods used in the study by distributing questionnaires referring to the Likert scale models and data analysis is using multiple linear regression tests.
The results of multiple linear regression analysis revealed that top management support of ethical behavior have a significant effect on job satisfaction, evidenced by the significance value of 0,038. Ethical situation within the organization have a significant effect on job satisfaction evidenced by the significance value of 0,000. Also concluded that the relationship between ethical behavior and career success in the organization have a significant influence on job satisfaction, evidenced by the significance value of 0,027. The R2 test results obtained value R2 of 0.626, this suggests that job satisfaction is influenced by the support of top management in ethical behavior, ethical climate within the organization, and the relationship between ethical behavior with the career success of 62,6%, while the remaining balance of 37,4% influenced by other factors not examined in this study.
Kata Kunci : organizational ethics, job satisfaction, top management support, ethical behavior, ethical climates, career success, etika organisasi, kepuasan kerja, dukungan manajemen puncak, perilaku etis, iklim etis organisasi, kesuksesan karir.
