Pengaruh Desain Organisasional dan Locus Of Control Terhadap perilaku Manipulatif Dalam Penetapan Harga Transfer: Sebuah Eksperimen Semu

KURNIA (Pembimbing : Suwardjono, Dr., M.Sc.), Suwardjono, Dr., M.Sc.

2001 | Tesis | S2 Accounting

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh desain organisasional dan sifat individu (locus of control) terhadap perilaku manipulatif dalam penetapan harga transfer. Dengan menggunakan teori keadilan, diajukan hipotesis: pertama, keadilan dalam desain organisasional mempunyai pengaruh yang secara statistis signifikan terhadap keinginan untuk meIakukan tindakan manipuIatif dalam negosiasi penetapan harga transfer. Kedua, individu yang mempunyai sifat locus of control eksternal cenderung untuk melakukan tindakan manipulatif dalam negosiasi penetapan harga transfer yang lebih tinggi dari pada individu yang mempunyai sifat locus of control internal.

Metoda eksperimen semu digunakan untuk mengumpulkan data dari responden, praktisi dan mahasiswa. 199 partisipan diklasifikasi ke dalam dua kelompok yang berbeda tergantung pada treatment desain organisasional (adil dan tidak adiI).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa desain organisasional mempunyai pengaruh yang secara statistis signifikan terhadap keinginan untuk melakukan tindakan manipulatif dalam negosiasi penetapan harga transfer. Hasil ini sesuai dengan hasil-hasil penelitian sebelumnya yang menguji pengaruh persepsi keadilan terhadap perilaku-perilaku yang terjadi di suatu organisasi. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabeI individu (locus of control) dapat memoderasi pengaruh faktor situasional (desain organisasional) terhadap keinginan untuk me1akukan perilaku manipuIatif daIam penetapan harga transfer negosiasian. Penemuan ini dapat menunjukkan bukti yang penting tentang terdapatnya pengaruh sifat sesorang (locus of control) terhadap perilaku manipulatif yang terjadi dalam penetapan harga transfer. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti bahwa faktor-faktor organisasional dan sifat individu (locus of control) merupakan faktor penting yang perlu dipertimbangkan untuk dapat menetapkan suatu kebijakan harga transfer yang efektif.

The objective of this study is to investigate the effect of organizational design and locus of control on the manipulative behavior in transfer pricing. Using a justice theory, it was hypothesized that organizational design has a significant effect on the intensity of manipulative behavior in negotiating transfer pricing. It was alsohypothesized that the manipulative behavior intensity in negotiating transfer price would be higher for individuals whose locus of control is external than internal.

Quasi experiment was conducted to collect data from practitioners and students. A number of 199 partisipants were classified into two different groups on the bases of organizational design (fair and unfair).

The results show that organizational design has a statisticaly significant effect on the manipulative behavior. This is consistent with the findings of prior research that study the effect of perceptual justice on the behaviors in an organization. The results also indicate that individual variabel (locus of control) can moderate the effect of situational factor (organizational design) on the intensity of manipulative behavior in negotiated transfer price. This finding serves as important evidence about the effect of individual trait (locus of control) on the manipulative behavior in transfer pricing. The results of this provides important evidence about the role of organizational factors and individual trait (locus of control) in setting the policy of effective transfer pricing.

Kata Kunci : Transfer Pricing, Organizational Design, Locus Control, and Manipulative Behavior, Penetapan Harga Transfer, Desain Organisasional, Locus of Control, dan Perilaku Manipulatif.