PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Studi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah Dan Swasta Di Daerah Istimewa Yogyakarta
Koemlati (Adv.Dr. Hani Handoko, MBA), Dr. Hani Handoko, MBA
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perilaku
kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja bawahan. Penelitian ini juga mengziji pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja bawahan yang dimoderasi oleh locus of control. Data penelitian ini di lengkapi oleh 188 orang perawat dari 4 (empat) rumah sakit swasta dan negeri yang berlokasi di Yogyakarta. Response rate penelitian ini adalah 97%. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi hirarkis.
Studi ini menemukan 2 (dua) basil penting. Pertama, perilaku
kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja bawahan. Kedua, locus of control tidak memoderast pengaruh perilaku kepemimpinan iran,sforrnasional terhadap kepuasan kerja bawahan.
The objective of this study was to examine the effects of
transformational leadership behaviors on subordinate job satisfaction. This study also examined the effects of transformational leadership behaviors on subordinate job satisfaction that moderated by locus of control. Data for this study were provided by 188 nurses from four private and public hospitals that located at Yogyakarta. Response rate of this study was 97%. The data was analized by using hierarchical regression analysis. This study found two important results. First, the transformational leadership behaviors had a positive and significant effects on subordinate job satisfaction. Second, locus of control didn't moderate the effects of transformational leadership behaviors on subordinate job satisfaction. Finally,
the implications and the limitations of this study were discussed at the end of this study.
Kata Kunci : Perilaku Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Locus of Control, Analisis Regresi Hirarkis
