PENGARUH SISTEM INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS PADA RSUP DR. SARDJITO YOGYAKARTA)
Khafizin, Tsani, Dr. Budi Santoso, M.Bus
Selama ini karyawan RSUP Dr. Sardjito menggunakan system penggajian tetap. Sehingga hal ini dianggap kurang memberikan motivasi kerja terhadap karyawan, maka dari ini dengan adanya system insentif diharapkan mampu memberikan motivasi kerja terhadap karyawan dan pada akhirnya akan meningkatkan kinerja RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta. Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa adanya hubungan antara system insentif terhadap kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menguji hipotesis untuk untuk menegaskan pengaruh sebuah variabel terhadap variabel lainnya. Pengumpulan data dilakukan melalui tinjauan pustaka dan penyebaran kuesioner. Berdasarkan metode Analisis Jalur (Path Analysis), hasil dari penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan mediator yang penting terhadap kinerja karyawan.
For all this time RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta employees use permanent salary system. Those things could decrease employee's performance. We're hope with incentive system could give work motivation and increase employee's performance RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta. In this observation show that there is relation/ connection between incentive system with execution and motivation with execution. This observation is quantitative observation which is tested hypothesis for clarity one variable to another variable. Data connected based on books and questioner. And based on Path Analysis, result of this observation show that work motivation is important media for execution employees.
Kata Kunci : Sistem Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
