Pengaruh persepsi keadilan distributif, keadilan prosedural, dan komitmen organisasi pada organizational citizenship behavior studi pada PT Nasmoco Mlati Yogyakarta
KARTIKA, ENGGARIA RATNA DEWI , Tur Nastiti, SE,M.Si
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif pada OCB, pengaruh keadilan prosedural pada OCB, dan pengaruh komitmen organisasi pada OCB di PT Nasmoco Mlati Yogyakarta. Metode pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Metode purposive sampling digunakan dalam pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan (judgement) yaitu karyawan tetap. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 80 responden.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hipotesis pertama menunjukkan keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hipotesis kedua menunjukkan hal yang sama seperti hipotesis pertama, yakni keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Dan hipotesis ketiga juga menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.
The objectives of this research is to find the effect of distributive justice to OCB, the effect of procedural justice to OCB, and the effect of organizational commitment to OCB in PT Nasmoco Mlati Branch at Yogyakarta. The methods in collecting data are questionnaire and literature study. The purposive sampling method was chosen as sample method in this study by several judgements, as permanent employee. The number of sample was 80 respondents.
The hypothesis in this study was tested using simple linier regression. The first hypothesis shown that distributive justice has positive and significant influences to OCB. In second hypothesis was showing same result as first hypothesis that procedural justice has positive and significant influences to OCB. And the third hypothesis was also known that organizational commitment has positive significant to OCB.
Kata Kunci : persepsi, keadilan distributif, keadilan prosedural, komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
