Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional dengan kesamaan Nilai Individu dan organisasi sebagai Variabel Mediasi
KABAN, JULIANNY (Pembimbing: Budi Santoso, Dr., M.Bus.), Budi Santoso, Dr., M.Bus.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi ter-hadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional dengan kesamaan nilai se-bagai mediator didalam lingkungan organisasi PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkit (UBP) Kamojang. Penelitian ini tidak berhasil menemukan adanya mediasi kesamaan nilai dalam hubungan pengaruh budaya organisasi terhadap ke-puasan kerja dan komitmen organisasional di lingkungan PT. Indonesia Power UBP Kamojang. Ketika melakukan uji regresi secara individu, baik budaya organisasi maupun kesamaan nilai berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Keterbatasan dalam penelitian ini terkait dengan instrumen kesamaan nilai yang digunakan tidak dapat mengukur konstruk kesamaan nilai secara langsung.
This study aims to examine the effect of organizational culture on job satisfaction and organizational commitment to values congruence between individual and organization (value congruence) as a mediator in the PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkit (UBP) Kamojang. This study failed to find mediation of values congruence in relation to the influence of organizational culture on job satisfaction and organizational commitment within PT. Indonesia Power Kamojang UBP Kamojang. When doing a regression test individually, both organizational culture and values congruence significantly positive effect on job satisfaction and organizational commitment. Limitations in this study related to the instrument to measure value congruence could not directly measure the constructs.
Kata Kunci : organizational culture, values congruence, job satisfaction, and organizational commitment, budaya organisasi, kesamaan nilai, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional
