Efek saling silang konflik pekerjaan-keluarga terhadap perilaku withdrawal dan well-being pasangan suami istri yang bekerja: analisis dyadic, individual dan gender
Juariyah, Lohana (Adv.: Dr. Harsono, M.Sc), Dr. Harsono, M.Sc
Studi ini menggunakan konsep hi-directional konflik pekerjaan-keluarga, yang membedakan antara konflik pekerjaan dan konflik keluarga, untuk menguji pengaruh keduanya terhadap perilaku withdrawal dan kesejahteraan (kepuasan kerja dan kepuasan keluarga) 110 pasangan suami-istri yang bekerja, tinggal bersama dan mempunyai anak. Data dikumpulkan dari responden yang bekerja di perbankan pemerintah, serta dari pasangannya. Tujuan studi ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh spillover dan crossover konflik pekerjaan-keluarga terhadap perilaku withdrawal dan kesejahteraan. Pengujian hubungan dilakukan secara individual, berpasangan, serta memasukkan per1;>edaangender. Dari analisis korelasi dan regresi, hasil studi hanya mendukung hipotesis yang terkait dengan perilaku withdrawal saja. Hipotesis yang terkait dengan kesejahteraan dan perbedaan gender, tidak terdukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlambatan dan absensi responden serta pasangan, dipengaruhi oleh konflik pekerjaan dan konflik keluarga. Akan tetapi, pengaruh konflik keluarga lebih dominan. Bahkan secara saling silang (crossover), konflik keluarga mempengaruhi turnover responden. Hasil studi juga mendukung dugaan b$wa pengaruh saling silang konflik pekerjaan-keluarga terhadap absebsi, lebih besar daripada pengaruh individualnya. Fakta ini menunjukkan pentingnya menganalisis konflik pekerjaan-keluarga secara saling silang dengan menggllllakan data berpasangan.
This study used the concept of bi-directional of work family conflict (WFC) that distinguishes work conflict (WIF) from family conflict (FIW), to test the effect of both ofth,em to withdrawal behavior and well-being of 110 dualearner couples, who were living together with children. The data were obtained by questionnaire from respondents who work as government's bank official, and also their partner. The aim of study was to ana: yze and examine the spillover and crossover effect of WFC to with~wal behavior and well-being. Correlation and regression analysis showed that the study only supports the withdrawal behavior hypotheses. Hypotheses that include well-being and gender didn't supports. The result showed that lateness and absenteeism of respondent and partner were influenced by work conflict and family conflict. However, the family conflict had a dominant effect. Crossover effect of family conflict had significant effect to respondent's turnover too. Result of the study also supported the hypothesis that the crossover effect of WFC to absenteeism had a greater consequence than individual effect. This fact shows that WFC analyzing with crossover and dyadic data is important to do.
Kata Kunci : work conflict, family conflict, withdrawal behavior, well-being, spillover effect, crossover effect, gender, konflik pekerjaan, konflik keluarga, perilaku withdrawal, kesejahteraan, pengaruh spillover, pengaruh saling silang
