KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN
JAZULI, M. SYARIFUDDIN , Dra. Reni Rosari, MBA
Asuransi merupakan suatu perusahaan jasa yang mempunyai perkembangan sangat pesat
dengan peningkatan jumlah perusahaan asuransi dari tahun ke tahun, sehingga masing-masing
perusahaan asuransi dituntut untuk bisa menggunakan strategi yang tepat dalam rangka
memenangkan pasar. Untuk mewujudkan semua itu perlu adanya integrasi antara SDM, terutama
bagi pemimpin yang ada dalam perusahaan asuransi tersebut dapat mengarahkan karyawan
sebagai bawahannya sehingga terjalin kerja sama yang baik.
Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kepemimpinan
transformasional sesuai definisi dan karakteristiknya dan kemudian dikaitkan dengan
pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan.
Penelitian ini termasuk pada jenis explanatory research dengan pendekatan pengujian
hipotesis. Alat analisis yang digunakan adalah model regresi sederhana. Untuk menguji hipotesis
digunakan Uji-t dengan tingkat signifikansi 5%.
Hasil pengujian terhadap 41 responden di PT. Asuransi Jiwa Bakrie (Bakrie Life Retail
Distribution) Cabang Yogyakarta membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan
kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya kepemimpinan
transformasional terbukti berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan.
Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, komitmen organisasional
