Pengaruh Uang Pensiun terhadap Motivasi PNS untuk Tetap Loyal: Studi Pada Biro Kepegawaian Setda Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta

Jazimah, Ida Tun, Drs. Edi Prasetyo Nugroho, M.B.A.

2008 | Skripsi | S1 Extention - Management

Beberapa waktu yang lalu di Indonesia terdapat sebuah isu mengenai penggantian uang pensiun dengan uang pesangon. Hal ini menjadi sebuah wacana baru yang patut untuk dipertimbangkan. Namun sampai saat ini belum ada penelitian secara empiris mengenai pendapat PNS terhadap uang pensiun. Penelitian ini menganalisa pengaruh uang pensiun terhadap motivasi PNS untuk tetap loyal. Di dalam penelitian ini mengaplikasikan kerangka teoritis berdasarka teori harapan untuk menguji uang pensiun yang mungkin mempengaruhi motivasi PNS untuk tetap loyal. Obyek Penelitian ini adalah karyawan Biro Kepegawaian Setda Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang memiliki status sebagai Pegawai Negeri Sipil. Total responden adalah 98 karyawan. Penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan chi square test, regresi linear berganda dan membandingkan nilai rata-rata dengan skor harapan yang dicapai. Hasil dari penelitian ini adalah : (1) tunjangan pensiun memiliki arti yang tinggi bagi PNS; (2) PNS memiliki harapan yang tinggi untuk tetap dapat menerima tunjangan pensiun; (3) Harapan untuk tetap dapat menerima tunjangan pensiun tidak terbukti berpengaruh terhadap motivasi PNS untuk tetap loyal; (4) Nilai tunjangan pensiun tidak terbukti memotivasi PNS untuk tetap loyal terhadap profesinya sebagai PNS. Kata Kunci: Pensiun, uang pensiun, motivasi, loyalitas

In several times ago in Indonesia there was an issue about change of pension fund with separation pay. It is become a new discourse that ought to considered. However, until this time there is no empirical research about the opinion of Public Servant to pension fund. This research analyzed the effect of pension fund to the loyalty motivation of Public Servants. In this research applied the theoritical framework based on expectancy theories to examine how the pension fund might influence the loyalty motivation of Public Servants. Research object was empoyees of Biro Kepegawaian Setda Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Respondent in this research was employees having status of Public Servant. Total respondent was 98 employees. This researc used non probability sampling with purposive sampling method. It used chi square test, double linear regression and compare the average value with the expected skor that reached. The four results of this research were : (1) the pension has high meaning for Public Servant; (2) The Public Servants have high expected to receive the pension; (3) the expected to receive pension has no significant effect to the loyalty motivation of Publis Servant; (4) the pension value has no significant effect to motivate the loyalty of Publics to their proffesion as Public Servant. Keywords: Pension, pension fund, motivation and loyalty.

Kata Kunci : Motivasi PNS; Uang Pensiun; Kinerja Pegawai