Pengaruh penerimaan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Metro Batavia Cabang Yogyakarta)
JAYANTI, MAULANA , Drs. Muhammad Munandar
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisa pengaruh kompensasi atas gaji pokok terhadap kinerja karyawan pada PT. METRO BATAVIA cabang Yogyakarta (2) menganalisa pengaruh kompensasi atas uang lembur terhadap kinerja karyawan pada PT. METRO BATAVIA cabang Yogyakarta (3) menganalisa pengaruh kompensasi atas tunjangan hari raya terhadap kinerja karyawan pada PT. METRO BATAVIA cabang Yogyakarta (4) menganalisa pengaruh kompensasi atas jamsostek terhadap kinerja karyawan pada PT. METRO BATAVIA cabang Yogyakarta.
Obyek penelitian ini adalah karyawan PT. Metro Batavia Cabang Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan populasi karena seluruh anggota populasi sangat mengerti dan sangat berhubungan dengan perusahaan, dan berjumlah tidak banyak maka diputuskan untuk menggunakan populasi. Dalam penelitian ini, pengambilan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan jumlah responden yang diambil adalah 23 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Dalam penelitian ini terdapat empat variabel yang akan di teliti, yaitu variabel gaji pokok (X1) uang lembur (X2) tunjangan hari raya (X3) dan jamsostek (X4) Namun dalam analisis yang dilakukan tidak semua independen diteruskan dalam pengujian regresi, hanya yang memiliki korelasi sedang yang diteruskan yaitu variable Gaji Pokok (X1) dan Jamsostek (X4)
Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa Gaji Pokok dan Jamsostek mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Purposes of this research are (1) to analyze the effect of compensation of principal salary on the performance of employees in PT METRO BATAVIA of Yogyakarta branch (2) to analyze the effect of compensation of overtime cash on the performance of employees in PT METRO BATAVIA of Yogyakarta branch (3) to analyze the effect of compensation of holiday allowance on the performance of employees in PT METRO BATAVIA of Yogyakarta branch; and (4) to analyze the effect of compensation of labors' social assurance on the performance of employees in PT METRO BATAVIA of Yogyakarta branch.
Objects of the research are the employees of PT METRO BATAVIA of Yogyakarta branch. The research used all the populations because number of the employees was a little and highly understands as well as dealt with the firm. In the research, data were collected through distributing questionnaire to 23 respondents. Analysis instrument was a multiple linear regression analysis.
There were four variables that will be studied in the research, i.e. principal salary (X1) overtime cash (X2) holiday allowance (X3) and labors' social assurance (X4) However, in analysis, not all independent variables were included into the regression test but only those with moderate correlations, i.e. principal salary (X1) and labors' social assurance (X4)
Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja
