Pengaruh Komitmen Auditor dan Motivasi Auditor terhadap Kepuasan Kerja: studi empiris pada kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta

Jatmiko, Bayu Widi, Drs. Sugiarto, M.Acc., M.B.A.

2008 | Tesis | S2 Magister Accountancy

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya, yaitu untuk mengetahui pengaruh dari komitmen organisasi auditor, komitmen profesional auditor, dan motivasi auditor terhadap kepuasan kerjanya dengan menambah variabel komitmen normatif pada komitmen organisasi dan mengubah model penelitian sebelumnya. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dan e-mail survey. Adapun yang menjadi objek dalam penelitian ini yaitu Kantor Akuntan Publik yang berada di wilayah Daerah Khusus Ibukota Jakarta yang terdaftar pada direktori Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) per 31 September 2007. Data penelitian diperoleh menggunakan kuesioner yang pembagiannya diberikan secara langsung serta melalui e-mail kepada subjek yang menjadi target penelitian, yaitu para auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik yang ditetapkan sebagai objek dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan menggunakan kriteria responden yang mempunyai pengalaman kerja minimal dua tahun di Kantor Akuntan Publik tersebut. Berdasarkan survey yang dilakukan, diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa semua variabel independen yaitu komitmen organisasi, komitmen profesional, dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen bersinambung, komitmen normatif), komitmen professional, motivasi, dan kepuasan kerja

This research aimed to develope the previous research, i.e. to identify the influences of auditors' organizational commitment, professional commitment, and motivation on their working satisfaction through the introduction of normative commitment variable into organizational commitment and previous research model modification. Survey and e-mail survey methods were used in the research. Objects involved CPA firms in the Jakarta Special District listed in the Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) Directory per 31 September 2007. Research data were gathered through questionnaires directly distributed and via e-mail among subjects of research targets, namely auditors working for CPA firms assigned as objects of this research. Samples were taken using purposive sampling method based on criteria of respondents with working experiences working in the CPA firms at least two years. According to survey conducted, it was showed that all independent variables i.e. organizational commitment, professional commitment, and motivation significantly influenced working satisfaction. Keywords:Organizational commitment (affective commitment, continuance commitment, normative commitment), professional commitment, motivation, and working satisfaction

Kata Kunci : Komitmen Auditor; Motivasi Auditor; Kepuasan Kerja; Kantor Akuntan Publik