Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Gaya Penyelesaian Konflik Individu Dalam Organisasi
IRFAN EFENDI (Pembimbing: Diah Retno Wulandaru, Dra., M.B.A.), Diah Retno Wulandaru, Dra., M.B.A.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tipe kepribadian terhadap gaya penyelesaian konflik individu dalam organisasi serta mengukur pengaruh peran masing-masing dimensi tipe kepribadian terhadap pembentukan gaya penyelesaian konflik individu dalam organisasi. Objek penelitian berfokus pada pengaruh tipe kepribadian terhadap gaya penyelesaian konflik individu dalam organisasi. Subjek penelitian ini adalah staf dan karyawan PT. Adi Satria Abadi (PT. ASA) Divisi Sarung Tangan, Kalasan, Sleman. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif (analisis regresi linier sederhana). Terdapat enam penemuan utama dari penelitian ini. Pertama, gaya penyelesaian konflik individu dipengaruhi oleh tipe kepribadian secara signifikan. Kedua, gaya penyelesaian integrating hanya dipengaruhi oleh tipe extraversion. Ketiga, gaya penyelesaian obliging tidak populer dikalangan karyawan PT. ASA. Keempat, gaya penyelesaian dominating hanya dipengaruhi oleh tipe kepribadian Negative affectivity. Kelima, gaya penyelesaian avoiding hanya dipengaruhi oleh tipe kepribadian agreeableness. Keenam, gaya penyelesaian compromising hanya dipengaruhi oleh tipe kepribadian Openness to Experience
The purpose of this study is to investigate the effect of the type of personality to the style of individual conflict-solving in the organization and to measure the effect of each dimension of the type of personality to the style of conflict-solving. The object of this study is focused to the effect of the type of personality to the style of individual conflict-solving in the organization. The subject of this study is employees of PT. Adi Satria Abadi (PT. ASA), glove division, Kalasan, Sleman. This research uses quantitative analysis method (simple linear regression). There are six major findings from this study. First, conflict-solving in the organization is significantly affected by type of personality. Second, integrating style of conflict-solving is only affected by extraversion. Third, obliging style is not popular among employees of PT. ASA. Fourth, dominating style is only affected by negative affectivity. Fifth, avoiding is only affected by agreeableness. Sixth, compromising is only affected by openness to experience.
Kata Kunci : lima dimensi tipe kepribadian, lima gaya penyelesaian konflik, five dimensions of the type of personality, the five style of conflict-solving
