Posisi Perempuan dan Kebijakan Women Friendly Di Tempat Kerja dalam Persepsi Laki-Laki (Studi pada perusahaan PT Invensys Rail System Australia di Yogyakarta)

ININGSIH (Pembimbing: Edi Prasetyo Nugroho, Drs., MBA), Edi Prasetyo Nugroho, Drs., MBA

2011 | Skripsi | S1 Extention - Management

Tema perdebatan mengenai gender berkaitan dengan praktek manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan mengahadapi isu yang sangat sensitif berkaitan dengan masalah keanekaragaman pekerja yang terlihat dengan adanya perbedaan individu dalam peranannya sebagai karyawan atau pegawai. Mereka berasal dari berbagai suku, ras, agama,dan jenis kelamin yang termasuk didalamnya adalah peran terhadap posisi perempuan yang dapat dikaitkan dengan isu gender dalam manajemen perusahaan. Sejumlah penelitian telah mendokumentasikan bahwa banyak wanita bersikap pasif terhadap komitmen karir akibat kebijakan manajemen sumber daya manusia dan praktek diskriminasi gender di tempat kerja. Mengingat masalah ini, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah masih terdapat praktek diskriminasi terhadap gender perempuan yang akan berpengaruh terhadap karir perempuan dipandang dari persepsi laki-laki.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah masih terdapat diskriminasi gender ditempat kerja dari persepsi pegawai laki-laki, dan dari persepsi pegawai laki-laki apakah kebijakan women friendly berpengaruh terhadap upaya pegawai perempuan dalam membangun karir. Dalam hal ini penulis mengambil sampel pada perusahaan asing yang ada di Indonesia yaitu PT Invensys Rail System Australia di Yogyakarta, dan penelitian dilakukan survei dengan menggunakan kuesioner terhadap responden sebesar 47 orang yaitu pegawai laki-laki di PT Invensys Rail System Australia. Metode yang digunakan untuk menentukan sampel adalah non probability sampling dengan teknik menggunakan convenience sampling.

Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan model regresi linier sederhana. Dari hasil analisis data diperoleh kesimpulan bahwa tidak ada diskriminasi gender di tempat kerja, dan bahwa pegawai laki-laki memiliki persepsi dan evaluasi positif terhadap kebijakan women friendly yang berpengaruh terhadap interpretasi pengembangan karir perempuan.

Discussion topic on gender-related human personnel management practices in companies are facing a very sensitive issue related to the issue of the presence of individual differences in its role as an employee or employees. They are from different ethnic, racial, religious, gender, and that includes the role of womens position which can be associated with gender issues in corporate management. Numerous studies have shown that many women to be passive to a career in human resources policies and practices of gender discrimination in the workplace. Given this problem, a study was performed detecting Is gender discriminatory practices against women, which would cause the perception of career women.

The purpose of this study was to analyze whether there is gender discrimination in the workplace perceptions of male employees, and the perception of male employees are women friendly policies affecting womens efforts in building a career employee. In this case I take samples to foreign companies in Indonesia, PT Invensys Rail Systems Australia in Yogyakarta, and the research conducted a survey using a questionnaire to the respondents by 47 people: male employees at PT Invensys Rail Systems Australia. The method used to determine the sample is non-probability sampling using convenience sampling technique.

Hypothesis testing is done by using simple linear regression model. From the results of data analysis can be concluded that there is no gender discrimination in the workplace, and that male employees have a positive perception and evaluation of women-friendly policies that affect the interpretation of women's career development.

Kata Kunci : Position of Women, Women Friendly Policies