Hubungan Antara Pengembangan Karir Persepsian dengan Motivasi Kerja di PT Pulo Mas Jaya Jakarta

Indrastuti, Winda Agustin, Neila Ramdhani, Dra., M.Si., M.Ed.

2007 | Tesis | S2 Magister Management

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: hubungan antara pengembangan karir persepsian dengan motivasi kerja. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner. Penelitian ini dilakukan di PT Pulo Mas Jaya, yang berlokasi di Jalan Jendral Ahmad Yani, Pulo Mas Jakarta Timur, dengan sampel sebanyak 45 karyawan yang dipilih secara purposive sampling Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa ada hubungan ya ng signifikan antara pengembangan karir persepsian dengan motivasi kerja. Persepsi dari diri karyawan tentang pelaksanaan pengembangan karir di perusahaan berperan sangat penting. Perusahaan perlu mengupayakan adanya rasa keadilan pada tiap karyawan agar persepsi karyawan terhadap pengembangan karir di perusahaan menjadi positif. Persepsi karyawan amat penting karena berkaitan erat dengan kondisi psikologi karyawan, yang menjadi starting point bagi karyawan agar memiliki motivasi kerja. Apabila persepsi karyawan terhadap pelaksanaan pengembangan karir baik dan positif, maka karyawan akan memiliki motivasi untuk bekerja, begitu juga sebaliknya. Jika karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi, maka ia akan lebih mampu, lebih tekun dan lebih percaya diri dalam menyelesaikan masalah pekerjaan yang mempunyai tingkat kesulitan yang tinggi sekalipun. Jika karyawan telah berhasil menyelesaikan pekerjaan dengan baik, maka ia sudah menampilkan performa kerja yang baik pula. Sehingga kinerja yang baik akan meningkatkan karir karyawan dalam perusahaan. Analisis terhadap data yang terkumpul memperlihatkan bahwa: ada hubungan yang signifikan antara pengembangan karir persepsian dengan motivasi kerja (?=0,683; P=0,000). Kata kunci: Motivasi kerja, P engembangan karir persepsian

Kata Kunci : Motivasi kerja, Pengembangan karir persepsian