Pengaruh Dimensi Job Embeddeeness terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Kantor Cabang Katamso Yogyakarta

HERU SUSILO (Pembimbing: Reni Rosari, Dra., M.B.A), Reni Rosari, Dra., M.B.A

2010 | Skripsi | S1 Extention - Management

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh dimensi job embeddedness terhadap turnover intention karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Katamso Yogyakarta. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terbagi dalam dua variabel, yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebas terdiri dari links terhadap komunitas, links terhadap organisasi, fit terhadap komunitas, fit terhadap organisasi, sacrifice yang terkait dengan komunitas, sacrifice yang terkait dengan organisasi. Variabel terikatnya adalah turnover intention.

Sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap disemua level PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Katamso Yogyakarta dengan jumlah 97 karyawan. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda dengan menggunakan software SPSS 15.0.


Berdasarkan analisis regresi berganda menunjukkan besarnya pengaruh variabel job embeddedness yang terdiri dari links terhadap komunitas, links terhadap organisasi, fit terhadap komunitas, fit terhadap organisasi, sacrifice terhadap komunitas, dan sacrifice terhadap organisasi dengan turnover intention ditunjukkan oleh besarnya koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 35% untuk kelompok karyawan yang menikah dan 53,8% untuk kelompok karyawan yang tidak menikah.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job embeddedness yang terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention meliputi links terhadap komunitas, links terhadap organisasi, fit terhadap organisasi, sacrifice yang terkait dengan komunitas, dan sacrifice yang terkait dengan organisasi. Sedangkan untuk variabel fit terhadap komunitas tidak terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

This study aimed to test the effects of job embeddedness dimensions toward turnover intention of employees at PT. Bank Rakyat Indonesia Katamso Branch Yogyakarta. There are two variables in the research, which are independent variable and dependent variable. The Independent variable consists of links to community, links to organization, fit to community, fit to organization, community related sacrifice, organization related sacrifice. Dependent variable is turnover intention.

The sample in this study is that all permanent employees at all levels of PT. Bank Rakyat Indonesia Katamso Branch Yogyakarta with total 1997 employees. Data Researcher were collected by using questionnaires. Analysis tools used in this study is multiple regression using SPSS 15.0 software.


Based on multiple regression analysis showed the effects of job embeddedness variable that consists of links to community, links to organization, fit to community, fit to organization, community related sacrifice, organization related sacrifice with turnover intention indicated by the coefficient of determination (Adjusted R2) of 35% for groups of employees who are married and 53.8% for groups of employees who are not married.

Results showed that the variables of job embeddedness that proved significantly and negatively related to turnover intention to include links to community, links to organization, fit to organization, community related sacrifice, organization related sacrifice. Whereas for variable fit to community does not prove a negative and significant effects toward turnover intention.

Kata Kunci : Job Embeddedness Dimensions, Turnover Intention,