Pengaruh Self-Efficacy, Assertiveness, Stres, dan Gender Terhadap Keinginan untuk Berpindah Kerja
HERAWATI (pembimbing: Supriyadi, Dr., M.Sc.), Supriyadi, Dr., M.Sc.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh self-efficacy, asertiveness, stres dan gender terhadap keinginan untuk berpindah oleh para akuntan publik. Data pada penelitian ini diperoleh melalui respon dari 88 staf akuntan pada kantor akuntan publik yang terdaftar pad a Directory IAI 1998 yang menjadi sampel. Analisis data dilakukan dengan Anova, Regresi dan Korelasi berganda.
Hasil yang dapat menunjukan bahwa self-efficacy memiliki hubungan yang langsung dan positif dengan keinginan untuk berpindah kerja bagi akuntan publik pria, tetapi tidak mernpunyai hubungan yang signifikan dengan keinginan untuk berpindah kerja bagi akuntan publik wanita. Assertiveness mempunyai hubungan langsung dan positif dengan keinginan untuk berpindah bagi akuntan publik wanita, tetapi tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan keinginan untuk berpindah bagi akuntan publik pria. Selanjutnya penelitian ini menunjukan suatu hubungan yang signifikan dan positif an tara stres dan keinginan untuk berpindah untuk kedua gender dan stres terbukti lebih tinggi diantara akuntan publik wanita daripada akuntan publik pria.
This research aims at examining the effects of self-efficacy. assertiveness, stress and gender on intention to turnover among public accountants.
Data of this research are obtained through the responses of 88 accounting personnels in public accounting firms listed in Directory 1A1 1998 that become the sample of this research.
Results indicate that self-efficacy fwd (J direct, positive relationship with male public accountants' intention to turnover, whereas, self-efficacy had no significant relationship with females' intention to turnover. Assertiveness had a direct and positive relationship with female public accountants' intention to turnover, but had no significant relationship with male public accountants' intention to turnover. In addition, the study shows the significant and positive relationship between stress and intention to turnover for both genders and stress is higher among the female public accountants than male pubic accountants.
Kata Kunci : Self-Efficacy, Assertiveness, Stress, Gender on intention to Turnover, public accounting,
