Pengaruh Distributive Justice dalam Reward Terhadap Job Statisfaction dan Work Motivation dengan Variabel Pemoderasi Procedural Justice dalam Reward

HASTO FINANTO (pembimbing: Ertambang Nahartyo, Ph.D), Ertambang Nahartyo, Ph.D

2010 | Tesis | S2 Accounting

Tingkat job satisfaction diharapkan dapat meningkat dengan adanya reward yang didistribusikan secara adil oleh perusahaan seiring dengan hal tersebut dapat pula meningkatkan motivasi para karyawan. Dalam penelitian ini memasukan variabel independen Keadilan distribusi yang merupakan keadilan dalam pendistirbusian hasil (outcome) yang diperoleh oleh karyawan. Penelitian ini juga memasukan variabel pemoderasi yaitu keadilan persepsian yang dalam penelitian ini adalah procedural justice. Keadilan prosedural dilakukan pada proses pembagian distribusi atas hasil yang diperoleh. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsian keadilan (Procedural dan distributive justice) dalam reward dengan job satisfaction dan work motivation.

Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen dengan subjek penelitian adalah mahasiswa Program Magister Ekonomi Pembangunan (MEP) dan Program Magister Manajemen (MM). Penelitain ini menggunakan alat analisis Anova dengan beetween subject dan regresi sederhana.

Hasil pengujian menunjukkan bahwa disaat reward diberikan pada kondisi distributive justice yang unfair terbukti secara empiris akan menurunkan job satisfaction dan disaat reward diberikan pada kondisi distributive justice yang fair dan procedural justice yang fair terbukti secara empiris akan meningkatkan job satisfaction. Tetapi Job satisfaction tidak terbukti berpengaruh positif terhadap work motivation.

Levels of job satisfaction is expected to increase due rewards equitably distributed by the company along with it can also increase the motivation of employees. This research use Distributive justice as independent variable. Distributive justice is the fairness in the distribution of results (outcomes) that will be received by the employee. This research includes moderating variable the perceived fairness in this research is procedural justice. Procedural justice done on the distribution or distributive process on the results obtained. This study aimed to examine the relationship between perceived fairness (Procedural and distributive justice) in reward with job satisfaction and work motivation.


This study is an experiment with research subjects are students of Master of Economic Development (MEP) Program and Master of Management (MM). The research uses ANOVA with beetween subject and simple regression analysis.


The results show that when rewards are given on the condition of unfair Distributive justice empirically proven to decrease job satisfaction and when rewards are given on the condition of a fair justice distributive justice and procedural fairness are empirically proven to increase job satisfaction. Job satisfaction but not proven positive effect on work motivation.

Kata Kunci : Reward, Distributive justice, Prosedural justice, Job satisfaction, and Work motivation,