PENGARUH KARAKTERISTIK ANGGARAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA MANAJER PUSAT PERTANGGUNGJAWABAN DI PROPINSI SUMATERA UTARA
Hasan Sakti Siregar (Adv : Dr. Zaki Baridwan, M.Sc.,Ak.), Dr. Zaki Baridwan, M.Sc.,Ak.
Sistem pengendalian manajemen terutama dimaksudkan untuk memotivasi para manajer dalam melaksanakan kegiatan
organisasi agar lebih efektif dan efisien dalam mencapai
tujuan organisasi. Anggaran merupakan elemen penting dalam sistem pengendalian manajemen, karena anggaran tidak saja berfungsi sebagai alat perencanaan dan pengendalian tetapi juga sebagai alat koordinasi, komunikasi, penilaian prestasi, dan motivasi. Sebagai alat motivasi anggaran dapat mengarahkan perilaku yang menyimpang dan sikap negatif ke arah pencapaian tujuan anggaran.
Studi ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh karakteristik
anggaran yang meliputi partisipasi, kejelasan, umpan balik, evaluasi, dan tingkat kesulitan anggaran, sebagai independen variabel, terhadap prestasi kerja dan kepuasan kerja manajer pusat pertanggungjawaban sebagai dependen variabel. Variabel independen lainnya yang disertakan dalam studi ini meliputi pendidikan dan pengalaman manajer pusat pertanggungjawaban.
Penelitian dilakukan terhadap perusahaan penanaman modal asing yang berada di Propinsi Sumatera Utara. Dari 37 perusahaan penanaman modal asing yang telah memasuki tahap produksi, diambil sampel sebanyak 28 perusahaan.
Pengambilan sampel menggunakan metode stratified random
sampling. Daftar pertanyaan yang digunakan merupakan alat
ukur yang sahih dan handal, karena para peneliti terdahulu
telah membuktikan bahwa alat ukur tersebut secara konsisten telah menunjukkan kesahihan dan kehandalan yang
tinggi.
Analisis data dilakukan dengan pendekatan regresi
berganda dengan tingkat alpha 0,05. Dengan menggunakan
uji F terbukti bahwa partisipasi penyusunan anggaran,
kejelasan anggaran, umpan balik anggaran, evaluasi anggaran, tingkat kesulitan anggaran, pendidikan dan pengalaman manajer pusat pertanggungjawaban secara bersama sama berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja dan kepuasan kerja manajer pusat pertanggungjawaban.
Management control systems primarily are intended to motivate managers in the organization to perform activities
more effectively and efficiently in order to attain organization goals. Budget is the key element in management
control systems because it is not only used in planning and controlling, but it is also a device for coordination, communication, performance evaluation, and motivation. As a motivation device, budget can be used in correcting dysfunctional behavior and negative attitudes toward attaining the budget goals.
This study examines the effects of budgetary goal characteristics of participation, clarity, feedback,
evaluation, and difficulty as independent variables on
job performance and job satisfaction as dependent variables.
The other independent variables in this study are education and experience of the responsibility center
managers.
The subjects of this study are foreign companies that are located in Propinsi Sumatera Utara. 28 out of 37 companies which have commercial operation were taken as a sample using stratified random sampling method. As proved by the preceding researchers test on the questionnaires used in this study shown that they were reliable and valid measurements because they consistently have demonstrated
high reliability and validity.
Data were analyzed using multiple regression approach
with alpha level of .05. F-test has shown that budgetary participation, budget goal clarity, budgetary feedback, budgetary evaluation, budget goal difficulty, education, and experience of the responsibility center managers as a whole have significant influence on job performance and job satisfaction.
Kata Kunci : Anggaran, Prestasi Kerja, Manajer, Sumatera Utara
