Analisis Pengaruh Komitmen Ganda Pekerja Kontingen Pada Prilaku kewarganegaraan Organisasional
HASAN, LEO KAFILA (pembimbing: T. Hani Handoko, Dr., M.B.A.), T. Hani Handoko, Dr., M.B.A.
Penelitian ini menguji pengaruh komitmen ganda pekerja kontingen pada perilaku kewargaan organisasional yang merela lakukan di organisasi klien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti apakah komitmen afektif pekerja kontingen terhadap organisasi klien berpengaruh positif pada perilaku kewargaan organisasional pekerja kontingen di organisasi klien dan juga meneliti apakah komitmen afektif pekerja kontingen terhadap organisasi agensi berpengaruh negatif pada perilaku kewargaan organisasional di organisasi klien. Penelitian ini dilakukan terhadap 117 responden yang merupakan pekerja kontingen yang diperkerjakan oleh lima agensi dan ditempatkan di sembilan organisasi klien yang berbeda di Yogyakarta.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen afektif pekerja kontingen terhadap organisasi klien berpengaruh positif pada perilaku kewargaan organisasional pekerja kontingen di organisasi klien. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa komitmen afektif pekerja kontingen terhadap organsisasi agensi berpengaruh negatif pada perilaku kewargaan organisasional pekerja kontingen di organisasi klien.
This study tested the effect of dual commitment of contingent workers on organizational citizenship behaviors that merela do in the client organization. The purpose of this study was to examine whether the affective commitment of contingent workers to the client organization has a positive effect on organizational citizenship behavior of contingent workers in the organizations clients and also examine whether affective commitment to the organizations contingent labor agencies have a negative influence on organizational citizenship behavior in the client organization. The research was conducted on 117 respondents who are contingent workers are employed by the five agencies and placed in nine different client organizations in Yogyakarta.
The results of this study indicate that the contingent workers affective commitment towards the client organization has a positive effect on organizational citizenship behavior of contingent workers in the client organization. The study also showed that contingent workers affective commitment to the agency outspoken negative effect on organizational citizenship behavior of contingent workers in the client organization.
Kata Kunci : contingent workers, dual commitment, affective commitment, organizational citizenship behaviors, pekerja kontingen, komitmen ganda, komitmen afektif, perilaku kewargaan organisasional
