Hubungan Iklim Etika Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Efektif: Studi Kasus Perawat Rumah Sakit Umum Daerah dan Rumah Sakit Muhammadiyah Jombang
HASAN, ILHAM MUHAMMAD (Adv.: Naila Ramdhani, Dr., M.Si., M.Ed.), Naila Ramdhani, Dr., M.Si., M.Ed.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan iklim etika dengan kepuasan kerja karyawan dan komitmen afektif di Rumah Sakit Umum Daerah dan Rumah Sakit Muhammadiyah Kabupaten Jombang, Jawa Timur. Obyek penelitian ini adalah perawat di dua rumah sakit tersebut. Metode yang digunakan dalam analisis penelitian adalah analisis kuantitatif (regresi sederhana, uji t, dan uji koefisien determinan R²) yang bersumber dari beberapa data, tinjauan pustaka, serta penyebaran kuesioner. Panelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Tsai dan Huang (2007). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara iklim etika dengan kepuasan kerja, juga ada hubungan antara iklim etika dengan komitmen afektif dan ada hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen afektif.
The purpose of this research is to analyze the relationship of ethical climate with employee’s job satisfaction and affective commitment in the Local Public Hospital and Muhammadiyah Hospital, Jombang, East Java. The object of this research is the nurses at those two hospitals. The method used to analyze this research is quantitative analysis (simple regression, t-test, and determinant coefficient test/R ²) that are sourced from some data, literature review, and the distribution of questionnaires. This is a replication research based from the research conducted by Tsai and Huang (2007). The result of this study indicates that there is relationship of ethical climate with job satisfaction. There is also relationship of ethical climate with affective commitment and job satisfaction with affective commitment as well.
Kata Kunci : Ethical Climate, Job Satisfaction, Affective Commitment, Iklim Etika, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif.
