Peran pemediasian karakteristik inti pekerjaan terhadap pengaruh kepemimpinan transformasional pada perilaku kerja
HASANAH, NUR, Dr. T. Hani Handoko, MBA
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional secara positif dan langsung pada kinerja tugas dan perilaku kewargaan organisasional. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menguji efek pemediasian karakteristik inti pekerjaan terhadap pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja tugas dan perilaku kewargaan organisasional. Hipotesis yang diajukan adalah: Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan langsung pada kinerja tugas, Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan langsung pada perilaku kewargaan organisasional; Karakteristik inti pekerjaan memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja tugas, Karakteristik inti pekerjaan memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada perilaku kewargaan organisasional.
Penelitian dilakukan dengan metode survei, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Sampel yang berjumlah 165 berasal dari dua organisasi di Yogyakarta, dengan tingkat respon secara keseluruhan. Responden penelitian ini terdiri dari para atasan dan bawahan langsungnya, dari berbagai macam atau jenis pekerjaan, yang terkait dengan keperawatan, administrasi, akuntansi, operator telepon, logistik, komputer/teknologi, keamanan, laboratorium, dan sebagainya. Unit analisis dalam penelitian ini adalah individual. Teknik multi-rater digunakan dalam pengumpulan data untuk mengurangi common method bias.
Hasil penelitian yang menggunakan SEM dengan bantuan AMOS 16.0 menunjukkan bahwa, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung pada kinerja tugas dan perilaku kewargaan organisasional, dikarenakan adanya peran pemediasian penuh karakteristik inti pekerjaan.
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Karakteristik Inti Pekerjaan, Kinerja Tugas, Perilaku Kewargaan Organisasional
