Pengaruh kepuasan kerja karyawan pada dimensi-dimensi perilaku kewargaan organisasional karyawan Fakultas Teknologi Pertanian Universitas Gadjah Mada Yogyakarta
HARWINDRATI, DIAN ATRI , Dr. T. Hani Handoko, MBA
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada dimensi-dimensi Perilaku Kewargaan Organisasional (PKO) yang meliputi sportsmanship, civic virtue, conscientiousness, alturism, dan courtesy. Sample adalah 48 karyawan Fakultas Teknologi Pertanian UGM Yogyakarta (secara lengkap mengisi kuesioner) Berdasarkan dari serangkaian pengujian yang dilakukan, menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif pada tiga dari lima dimensi Perilaku Kewargaan Organisasional (PKO) yaitu civic virtue, conscientiousness, dan courtesy, namun kepuasan kerja tidak berpengaruh pada dua dimensi Perilaku Kewargaan Organisasional (PKO) lainnya yaitu sportsmanship dan alturism.
The purpose of this study is to examine effects of job satisfaction upon the dimensions of organizational citizenship behavior (OCB) include sportsmanship, civic virtue, conscientiousness, alturism, dan courtesy. Participants comprised 48 employees from Faculty of Agricultural Technology Gadjah Mada University, whom completed a questionnaire. In this study, job satisfaction was important correlated to civic virtue, conscientiousness, dan courtes, while job satisfaction was unrelated to sportsmanship dan alturism.
Kata Kunci : Kepuasan kerja, sportsmanship, civic virtue, conscientiousness, alturism, dan courtesy.
