Pengaruh Kepuasan Penilaian Kinerja pada Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemediasi
HARIS SUNANDAR(Pembimbing: Tarsisius Hani Handoko, Dr., MBA), Tarsisius Hani Handoko, Dr., MBA
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan penilaian kinerja pada kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini juga untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemediasian motivasi kerja pada hubungan antara kepuasan penilaian kinerja dan kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan menggunakan instrumen kuesioner. Sampel penelitian diambil menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Indonesia Yogyakarta dengan kriteria memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Metode analisis yang digunakan adalah Regression Analysis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan penilaian kinerja memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Terkait dengan pengaruh mediasi motivasi kerja, variabel tersebut memediasi secara parsial hubungan kepuasan penilaian kinerja dan kinerja karyawan.
This research is supposed to examine the effect of evaluation sufficiency Performance in employees Performance. Besides, this research also to evaluate and analyze the influence of mediation of Performance motivation in relation between Performance appraisal and employee Performance.
This research is survey research by using questioner instrument. Research sample obtained using purposive sampling method. Sample which is use in this research is Yogyakarta Bank Indonesia employee with criteria have work period minimal 1 year. Analysis method which use is Regression Analysis.
Result research shows that performance appraisal satisfaction have positive and significant effects in employees performance. Relevant with the effect of work motivation mediation, these variables partially mediated the relation performance appraisal satisfaction and employees performance.
Kata Kunci : Performance Appraisal Satisfaction, Work Motivation, Employees Performance, Kepuasan Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
