Analisis perbedaan stressor, burnout, dan behavioral job outcomes diantara kategori karyawan
HARASTI, FORESTA NIKEN , Dra. Diah Retno Wulandaru, MBA
Stres kerja yang bisa dialami oleh karyawan merupakan salah satu hal
yang perlu dipikirkan setiap manajemen perusahaan. Stressor yang
merupakan pemicu stres bisa terdiri dari berbagai faktor yang berasal
dari diri sendiri (individual level), lingkungan kerja (group level),
organisasi (organizational level), maupun faktor eksternal di luar
perusahaan (extraorganizational). Selain dipikirkan perlu
dipertimbangkan pencegahan-pencegahan yang memungkinkan terganggunya
efektivitas kerja akibat stres. Penelitian kali ini mencoba
menganalisis perbedaan stressor, burnout yang merupakan kelanjutan
dari stressor, serta behavioral job outcomes yang merupakan dampak
berikutnya dari burnout, di antara kategori karyawan. Kategori
karyawan yang diteliti adalah karyawan yang memiliki jadwal kerja
fleksibel dan yang memiliki jadwal kerja standar dengan obyek 40 orang
penyiar radio di Yogyakarta. Analisis dilakukan dengan menggunakan
alat uji-t. Hasil penelitian tidak menunjukkan adanya beberapa
perbedaan yang signifikan pada setiap variabel, namun pada setiap
sub variabel ditemukan adanya perbedaan pada salah satu sub variabel
stressor yaitu role conflict dan sub variabel behavioral job outcomes
yaitu job satisfaction dan performance.
Stress of working experienced by the employees is an important point
in which every company managements should be considered about.
Stressor, the trigger, consists of many factors proceed from one's own
(individual level), work environments (group level), organizations
(organization level), or either external factors (extraorganizational).
Precautions to the stressor should be considered more in order to
avoid ineffective work caused by stress.Thus, this research attempts
to analyze the difference between stressor, burnout (the effects of
stressor), and behavioral job outcomes (the effects of burnout) among
the categorized employees. The categorized employees observed are
flexible-scheduled and standard-scheduled employees, with 40 radio
announcers in Yogyakarta as the objects. The analysis was carried out
using the t-test. The result indicates that there were not significant
differentiations to the each variables, but there were significant
differentiations to one of the stressor sub variables: role conflict,
and some of the behavioral job outcomes sub variables: job
satisfaction and performance.
Kata Kunci : Stressors, Burnout, Behavioral Job Outcomes, Karyawan dengan Jadwal Kerja Fleksibel dan Standar
