Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggran Terhadap Kinerja Manajer Dengan Psycological Capital sebagai Variabel Intervening
HARAHAP, JUWITA HARI YANI (Adv.: Ertambang Nahartyo, Dr., M.Sc.CMA.), Ertambang Nahartyo, Dr., M.Sc.CMA.
Psychological capital adalah sebuah konstruk baru yang mewakili pengembangan kapasitas psikologi positif dari individu, yang dicirikan dengan adanya hope, efficacy, optimism and resiliency pada diri individu. Penelitian ini menguji pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajer baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Psychological capital (Psycap). Kuesioner dibagikan kepada manajer level bawah dan level menengah pada PT Askes (Persero) Divisi Regional I. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran secara positif berpengaruh terhadap kinerja manajer baik secara langsung maupun tidak langsung melalui psychological capital pada PT Askes (Persero) Divisi Regional I.
Psychological Capital (Psycap) is an emerging construct that represent an individualÂ’s positive state of psychological development, and is characterized by the individualÂ’s hope, efficacy, optimism and resiliency. This study examines the effect of budgetary participation on manager performance directly or indirectly through Psycap. A survey questionnaire was administered to first line and middle-level managers in PT Askes (Persero) Divisi Regional I. Data were analyzed using path analysis. The results show that budgetary participation is positively associated with managerÂ’s performance, both directly and indirectly through Psychological Capital (Psycap) in PT Askes (Persero) Divisi Regional I.
Kata Kunci : Budgetary Participation, Psychological Capital (Psycap), Manager Performance, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kinerja Manajer.
