PENGARUH INFORMASI JOB RELEVAN DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP HUBUNGAN PARTISIPASI DALAM PENGANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL
Hanafi (Pemb : Drs. H.Slamet Munawir Akt.MM), Drs. H.Slamet Munawir Akt.MM
Studi ini menguji pengaruh ketidakpastian Iingkungan dan informasi job relevan terhadap hubungan antara partisipasi penganggaran dengan kinerja manajerial. Penelitian ini mengacu pada penelitian yang dilakukan oleh Kren (1992).
Sebanyak 70 responden yang memberikan jawaban dari 72 responden yang dikirim kuesioner, yang terdiri dari para manajer pusat pertanggungjawaban di TELKOM. Data yang dikumpulkan selanjutnya dianalisis dengan menggunakan
persamaan Regressi dan analisis jalur dengan bantuan software SPSS versi 10.0.
Terdapat empat hipotesis yang diajukan, yang masing-masing diuji dengan uji t dan Uji F. Hasil pengujian hipotesis tersebut memperlihatkan bahwa Hubungan antara partisipasi penganggaran dengan kinerja manajerial yang digambarkan
tidak langsung melalui informasi job relevan ternyata tidak dapat didukung oleh hasil penelitian. Pada pengujian hipotesis pengaruh ketidakpastian lingkungan terhadap hubungan partisipasi dengan kinerja manajerial,
menghasilkan penolakan terhadap hipotesis yang diajukan, demikian pula dengan hipotesis mengenal pengaruh ketidakpastian Iingkungan terhadap hubungan antara informasi job relevan dengan kinerja rnanajerial dan
pengaruhnya terhadap hubungan partisipasi penganggaran dengan informasi job relevan.
Secara keseluruhan hasil studi ini mengindikasikan bahwa 1) partisipasi penganggaran merupakan elemen penting dalam proses penganggaran yang diyakini dapat mempengaruhi kinerja manajerial, 2) Ketidakpastian Iingkungan
tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap hubungan partisipasi penganggaran dengan kinerja manajerial, 3) Partisipasi tidak mendorong meningkatkan perolehan informasi job relevan balk pada ketidakpastian
Iingkungan yang tinggi maupun pada ketidakpastian lingkungan yang rendah.
Kata Kunci : Job Relevan, Informasi, Kinerja Manajerial
