Pengaruh kompensasi persepsian terhadap motivasi kerja
HAKIM, MUKHLIS, Diah R. Wulandaru, MBA
Motivasi adalah pendorong manusia untuk bertindak dan merupakan salah satu fungsi dalam kinerja. Salah satu alat untuk mendorong peningkatan motivasi adalah pemberian kompensasi finansial. Kompensasi finansial dapat berbentuk gaji tetap, gaji variabel dan tunjangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi persepsian terhadap motivasi kerja dengan objek penelitian PT TELKOM KANDATEL YOGYAKARTA.
Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja. Model analisis berganda menggunakan alat uji t untuk mengukur signifikansi pengaruh setiap variabel independen terhadap variabel dependen, alat uji F untuk mengukur signifikansi pengaruh akumulasi variabel independen terhadap variabel dependen dan koefisien determinasi untuk mengukur keterwakilan variabel independen dalam mempengaruh variabel dependen secara keseluruhan.
Hasil analisis menunjukkan bahwa paket total kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, gaji tetap memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja, gaji variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan tunjangan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.
Motivation is driver for human to act and one of the function of performance. Financial compensation is one of the tools to increase work motivation. Fixed payment, variable payment and benefits are the element in compensation. The objective of this research is to find the effect of compensation perception towards work motivation with PT TELKOM KANDATEL YOGYAKARTA as object research.
Multiple regression is used for analysis method because its capability to identify effect of independent variable towards dependent variable. t-test as one part of multiple regression measure the significancy of effect of each independent variable toward dependent variable. F-test as another part of multiple regression measuring significancy of accumulated effect of independent variable towards dependent variable. Lastly, coefficient determination is used for measuring how much the model represent total variable that gives effect towards variable dependent.
The result of analysis show that there are significant effect of compensation perception towards motivation. There is also not significant effect of fixed payment towards motivation, significant effect of variable payment towards motivation and significant effect of benefits towards motivation.
Kata Kunci : Kompensasi Persepsian, Kompensasi, Motivasi, TELKOM, Gaji Tetap, Gaji Variabel, Tunjangan
