PENGARUH KEADILAN PERSEPSIAN DAN KOMITMEN TUJUAN DALAM HUBUNGAN ANTARA PENGANGGARAN PARTISIPATIF DAN KINERJA

Hadylaya, Stephanie (Adv.: Mahfud Sholihin, M.Acc., Ph.D.), Mahfud Sholihin, M.Acc., Ph.D.

2013 | Skripsi | S1 Accounting

Partisipasi pada penganggaran merupakan penelitian yang terkait erat dalam bidang studi keperilakuan dan Sistem Pengendalian Manajemen. Argyris (1952), peneliti publikasian pertama tentang penganggaran partisipatif, meneliti efek organisasional dan perilaku pada manajer. Penelitian berikutnya menunjukkan hubungan positif, negatif, atau bahkan tidak jelas pada pengaruh penganggaran partisipatif terhadap kinerja.

Penelitian ini bertujuan meneliti hubungan antara partisipasi pada penganggaran dan kinerja dengan melakukan replikasi pada penelitian sebelumnya yang meneliti pada sebuah instansi rumah sakit di amerika serikat. Secara spesifik, penelitian ini meneliti efek partisipasi pada sektor privat di Indonesia. Kesimpulan yang diperoleh adalah: (1) Partisipasi pada penganggaran berpengaruh secara signifikan pada persepsi akan keadilan dan kinerja; (2) Hubungan antara komitmen terhadap tujuan anggaran dan kinerja manajeral adalah positif; (3) Keadilan distributif dan komitmen terhadap tujuan anggaran tidak memediasi hubungan antara partisipasi dan kinerja anggaran.

Participative budgeting is part of behavioral study and management control system. Argyris (1952), the first of many empirical studies published on participative budgeting, investigated organizational and behavioral effects of participative budgeting on subordinate manager. The subsequent empirical research showed positive, negative, or not clear effect of participative budgeting on performance.

This paper attempt to find out whether budgeting participation influences performance by replicating a prior model. Prior researcher examined this model in a United States Hospital while this paper specifically examined the model in private sector companies in Indonesia. It concludes: (1) budgeting participation significantly influence fairness perception and performance; (2) there is positive relation between goal commitment and managerial performance; (3) distributive justice and goal commitment do not mediate relationship between budgeting participation and performance.

Kata Kunci : akuntansi keperilakuan, penganggaran partisipatif, keadilan persepsian, komitment terhadap tujuan, kinerja, behavioral accounting, participative budgeting, perceived justice, goal commitment, performance