Hubungan Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior: Studi Antar Budaya Kepada Guru SMA di Indonesia Dan Filiphina

Garay, Hannah Dara Vanzuela, T.Hani Handoko,Dr.

2006 | Skripsi | S2 Management

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan hubungan antara hubungan kepuasaan kerja dan organizational citizenship behavior kepada guru SMU di Indonesia dan Filipina. Hipothesis yang diajukan adalah: I) Ada perbedaan tingkat dimensi OCB kepada guru SMU di Indonesia dan Filipina. 2a) Ada hubungan positif anatara kepuasan kerja dengan dimensi OCB kepada guru SMU di Filipina; 2b) Ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan dimensi OCB kepada guru SMU di Indonesia; 3) Hubungan antara kepuasan kerja dengan dimensi OCB kepada guru SMU di Indonesia akan lebih kuat daripada hubungan kepuasan keIja dengan dimensi OCB kepada guru SMU di Filipina.



Subyek penilitian berjumlah 248 guru SMU (baik negeri maupun swasta) di Indonesia dan Filipina. Teknik pengambilan sampling adalah purposive sampling. Sementara, pengujian hipotesis menggunakan t-test for independent samples, regression analysis dan t-test for comparing coefficients across regressions dengan menggunakan software SPSS 11.0.



Hasil penilitian menunjukkan bahwa memang ada perbedaan tingkat dimensi OCB kepada guru SMU di Indonesia dan Filipina maskipun hanya berbeda secara signifikan di dimensi helping; ada hubungan positif anatara kepuasan kerja dengan dimensi OCB kepada guru SMU di Filipina tetapi tidak terbukti bahwa ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan dimensi OCB kepada guru SMU di Indonesia; dan temyata hubungan antara kepuasan kerja dengan dimensi OCB kepada guru SMU di Indonesia lebih lemah daripada hubungan kepuasan kerja dengan dimensi OCB kepada guru SMU di Filipina.

Kata Kunci : OCB,Kepuasan Kerja,antar budaya