Pengaruh Nilai-Nilai Budaya Organisasi Pada Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia. Tbk.Devisi Regional IV Jateng-DIY)
FITRI, ADE ZULFINA (Adv.: Diah Retno Wulandaru, Dra., M.B.A.), Diah Retno Wulandaru, Dra., M.B.A.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh nilai-nilai budaya organisasi pada kinerja karyawan di industri telekomunikasi di PT.Telkom Divisi Regional IVJateng-DIY.
Penelitian ini memodifikasi keberhasilan model nilai-nilai budaya organisasi dari Saros, Gray, Densten dan Gray (2003) dan FHCS (2008) dengan memasukkan analisis faktor konfirmatori untuk variabel kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di PT.Telkom Divisi Regional IVJateng-DIY. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berdasarkan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan di PT.Telkom Divisi Regional IV Jateng-DIY. Jumlah sampel adalah 68 karyawan. Untuk menguji 68 kuisioner yang dikembalikan, saya menggunakan SPSS IBM 20,00 for windows.
Metode Pengolahan data yang digunakan adalah menggunakan analisis regresi. Dari Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi signifikan secara statistik mempengaruhi kinerja karyawan.
The objective of this study is to examine the effect of organization's cultural values on employee performance in telecom industry PT. Telkom Division Regional IV Jateng-DIY.
This study modifies organization's cultural values success model from Saros, Gray, Densten and Gray (2003) and OPM (2008) by including confirmatory factor analysis for employee performance variable. The respondents of this study are the employees of PT. Telkom Divisi Regional IV Jateng-DIY. Data used in this study is primary data based on questionnaires distributed to the employees of PT. Telkom Divisi Regional IV Jateng-DIY in Yogyakarta. The number of sample is 68 employees. To examine 68 returned questionnaires, I use the IBM SPSS 20.0 for windows.
The data processing method used is using regression analysis. From The results of this study show that organizational culture statistically significant affect employee performance.
Kata Kunci : Organization's cultural values, Employee performance, Nilai-nilai budaya organisasi, Kinerja karyawan
