ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN LEVEL OPERASIONAL Studi Path Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Gondomanan Yogyakarta
Firmany, Diba Tiara (Adv. Drs. Edy Prasetyo Nugroho, M.B.A), Drs. Edy Prasetyo Nugroho, M.B.A
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menjelaskan pengaruh faktor-faktor
total kompensasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja pada karyawan level
operasional. Konsep Faktor-faktor kompensasi terdiri dari Fixed Pay, Variable Pay,
Benefits, dan Pay Rises.
Sampel pada penelitian ini adalah keseluruhan populasi pada karyawan level
operasional, yaitu bagian agen yang berjumlah total 60 karyawan. Data penelitian
dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner serta menggunakan skala Likert untuk
tehnik pengukuran kuesionernya. Data yang terkumpul dianalisis dengan
menggunakan analisis regresi berganda dan korelasi.
Berdasarkan analisis berganda, basil menunjukkan bahwa faktor Pay Rises
mempunyai pengaruh paling dominan terhadap motivasi kerja dan faktor kompensasi
Fixed Pay yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hubungan antara
motivasi dan kepuasan kerja sendiri adalah saling mengikuti.
Kata kunci: faktor-faktor kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, level
operasional
The main objective of this research is to clarify the most influence of the
factors from total compensation to motivation and satisfaction operational level of the
employee. The concept of the compensation factors consist of fixed pay, variable pay,
benefits and pay rises.
Samples in this research are all employees population in AJB Bumiputera
Gondomanan by the operational level amount 60 employees. The data were collected
by using questionnaire and use Likert scale as the measurement. Data were analyzed
by multiple regression analysis and correlation analysis.
The result shows that subvariable pay rises in total compensation has the most
strongly influence to employee motivation in operational level. Subvariable fixed pay
has the most strongly influence to employee satisfaction in operational level. Then,
between job motivation and job satisfaction they influence each other.
Key Words: Compensation factors, job motivation, job satisfaction, operational level
Kata Kunci : faktor-faktor kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, level operasional
